Госдума РФ рассмотрела закон, который детально регулирует порядок временной и постоянной дистанционной работы. Документ вводит ряд новых понятий, связанных с такой формой занятости, обязанностями работника и работодателя.
Документ предусматривает постоянную, временную или комбинированную удаленную работу. При этом льготы и соцгарантии, которые есть у сотрудников с полностью дистанционной работой, распространяются и на тех, кто работает на удаленке временно.
При временном переводе на удаленную работу и при сохранении того же объема обязанностей зарплата должна сохраняться полностью. Документ предусматривает, что работодатель и работник должны оговорить, какая из сторон оплачивает побочные расходы (доступ в интернет, электроэнергию и т. д.).
Законопроект вносит понятия о графике взаимодействия и неприкосновенности времени отдыха, так законодатели рассчитывают решить вопрос учета рабочего времени при дистанционном режиме.
Законопроект предусматривает максимально широкое применение электронного документооборота и возможность оформлять основные рабочие отношения без бумажных носителей. При этом работник и работодатель имеют право потребовать бумажную копию любого документа.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
В Совете Федерации рассказали о работе по уточнению миграционного законодательства
Владимир Путин подписал закон о введении понятия «молодой работник»
Президент РФ подписал закон об уточнении системы оплаты сверхурочной работы
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
