Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило законопроект, который уточняет, как именно определяется наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем.
Согласно предлагаемым изменениям, трудовыми будут считаться отношения, в которых присутствует устойчивая занятость, выполнение задач по указанию работодателя, предоставление сотруднику выходных и отпусков, а также компенсация командировочных расходов. Если работодатель уклоняется от официального оформления таких отношений, законопроект дает государственным инспекторам труда возможность обращаться в суд, если требования об устранении нарушений не были выполнены.
Если документ получит одобрение, новые нормы начнут действовать с 1 сентября 2025 года.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
Депутаты предложили сократить рабочую неделю для женщин с детьми
Минтруд РФ пояснил, может ли бухгалтер работать в компании совместителем в любой должности
Минтруд РФ сообщил, какие выплаты положены работнику, уволенному по состоянию здоровья
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
