С 1 июля 2016 года вступили в силу положения статьи 195.3 Трудового кодекса, согласно которым работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если Трудовой кодекс, федеральные законы и иные нормативно-правовые акты содержат требования к квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенных трудовых функций.
Профстандарты обязательны для внедрения в любых организациях независимо от организационно-правовой формы. Применение организацией профессиональных стандартов регулируется законодательством, а также внутренней политикой, локальными нормативными актами самой организации.
Примеры уже принятых в России профстандартов:
- бухгалтер;
- программист;
- водитель;
- работник, занятый на подземных работах;
- системный администратор информационно-коммуникационных систем;
- специалист по управлению персоналом;
- специалист по подбору персонала;
- и т.д.
Несоблюдение требований законодательства по применению профессиональных стандартов влечет применение мер ответственности: штраф до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет для должностных лиц, а также штраф до 200 000 рублей за каждый случай нарушения - для юридических лиц.
В настоящее время в профессиональной среде отсутствует единое мнение о необходимости применения профстандартов, а главное о порядке их внедрения. В такой ситуации мы рекомендуем обратиться к помощи профессионалов, которые помогут разобраться в тонкостях применения нового законодательства непосредственно в отношении Вашего бизнеса. Специалисты Lawspells помогут Вам разобраться в вопросе необходимости внедрения профстандартов и организовать их правильное применение в Вашей компании.
Нужна более подробная информация?
Мы сформируем для Вас рекомендации, Вы сможете получить профессиональную юридическую консультацию и поддержку. Просто укажите ключевые слова (например "локальные нормативные акты").
Вам также могут потребоваться эти услуги:
