Основной задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий и регулирование трудовых отношений работодателя и его персонала.
В соответствии с Трудовым кодексом России, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменной форме, посредством заключения трудового соглашения.
В зависимости от характера работы работодатель также обязан совершить ряд действий и оформить ряд внутренних документов в отношении работника, направленных на соблюдение трудового законодательства:
- направить работника на медицинское освидетельствование до приема на работу (при наличии оснований);
- получить заявление о приеме на работу и личные документы работника;
- ознакомить работника с локальными нормативными актами компании;
- заключить договор о материальной ответственности (при наличии оснований);
- издать приказ о приеме на работу;
- внести запись о приеме на работу в трудовую книжку;
- оформить личные карточки, личное дело работника;
- обеспечить хранение документов, находящихся в личном деле работника;
и т.п.
Lawspells поможет Вам разобраться в сложностях кадрового документооборота при оформлении трудовых отношений с любыми категориями работников, а также при изменении таких отношений или увольнении работников.
Мы регулярно консультируем наших клиентов по вопросам трудового законодательства и помогаем избежать рисков, связанных с ошибками в оформлении отношений с работниками.
Нужна более подробная информация?
Мы сформируем для Вас рекомендации, Вы сможете получить профессиональную юридическую консультацию и поддержку. Просто укажите ключевые слова (например "трудовой договор").
Вам также могут потребоваться эти услуги:
