В первую очередь компании необходимо получить в МВД РФ разрешение на привлечение и использование иностранных работников. В том числе, подготовить специальную установленную законом форму заявления, с приложением учредительных документов, оплатой государственной пошлины и проекта трудового договора.
Каждая компания, желающая привлечь на работу иностранных граждан, должна получить квоту, обосновав свое намерение и с предоставлением внушительного комплекта документов. Даже в случае принятия работника на «бесквотную» должность, придется пройти процесс прохождения данной вакансии через центр занятости населения, при котором компании может быть отказано в выдаче разрешения на работу. Кроме того, сам иностранный работник должен получить в установленном порядке сертификат, подтверждающий знание основ русского языка, истории России и основ российского законодательства.
Основные этапы привлечения на работу иностранного работника включают в себя:
- Постановку на учет в МВД РФ для оформления приглашения на въезд в Россию;
- Оформление разрешения на использование иностранной рабочей силы;
- Оформление разрешения на работу;
- Оформление приглашения на однократную рабочую визу сроком до 3-х месяцев;
- Уведомление МВД РФ о приеме на работу иностранного работника;
- Оформление многократной рабочей визы сроком до 1-го года;
- Постановку иностранного работника на налоговый учет;
Весь процесс весьма комплексный и сложный, требующий подробного предварительного анализа, профессиональной подготовки необходимых документов, а также постоянную коммуникацию с миграционными органами.
Мы обладаем необходимым опытом, квалификацией и поможем Вам быстро и эффективно организовать весь процесс привлечения иностранных работников.
Нужна более подробная информация?
Мы сформируем для Вас рекомендации, Вы сможете получить профессиональную юридическую консультацию и поддержку. Просто укажите ключевые слова (например "разрешение на работу").
Вам также могут потребоваться эти услуги:
