0
0
0
s2sdefault
Kak Primenyat Profstandarty

"Если вы понимаете, что в силу определенных законом положений ряд должностей в вашей компании соответствует требованиям, по которым может применяться профстандарт, прежде всего вам необходимо сверить должности в вашем штатном расписании с реестром утвержденных профстандартов."

 

 

Если вы понимаете, что в силу определенных законом положений ряд должностей в вашей компании соответствует требованиям, по которым может применяться профстандарт (например, сотрудники получают компенсацию или льготы или к ним соответствующим законом предъявляются специальные требования), прежде всего вам необходимо сверить должности в вашем штатном расписании с реестром утвержденных профстандартов.

В случае, если вы находите соответствующий профстандарт, необходимо соотнести его название с указанным у вас в штатном расписании, если оно не совпадает (например: у вас указано – «менеджер по управлению персоналом», а в принятом профстандарте указано – «специалист по управлению персоналом»), нужно ввести в штатное расписание новую должность, а несоответствующую профстандарту исключить и перевести сотрудника на новую должность. Конечно, нельзя забывать, что все действия должны сопровождаться подписанием соответствующих документов (издание соответствующего приказа, соглашение к трудовому договору, внесение записи в трудовую книжку работника, карточку Т-2).

В случае отказа сотрудника подписать документы на новую должность, вам следует, исключить из штатного расписания должность не соответствующую профстандарту и ввести новую, а с таким сотрудником расстаться по сокращению штата (с предоставлением всех предусмотренных законом гарантий).

Стоит обратить внимание, на тот случай, если вы при проверке выявите факт несоответствия работника требованиям профессионального стандарта. Этот факт не может служить основанием для увольнения, в таком случае, закон (статья 196 ТК РФ) предусматривает возможность работодателя организовать обучение для такого сотрудника.

Приведение кадровых документов с соответствие с требованиями профстандартов - это только одна часть комплексного вопроса соответствия внутренних процессов компании требованиям трудового законодательства. При внедрении профстандартов необходимо соответствующим образом скорректировать локальные нормативные акты (внутренние документы) компании.

Если вы еще не привели кадровые документы вашей компании в соответствие с требованиями новых профессиональных стандартов, мы рекомендуем сделать это в ближайшее время, так как это влечет серьезные риски, но не требует вовлечения серьезных трудовых и финансовых ресурсов.

Для правильного внедрения профстандартов требуется хороший практический опыт в трудовых правоотношениях. Наши специалисты готовы оказать вам профессиональную помощь в вопросе внедрения профстандартов.

Обращаем Ваше внимание, с 1 июля 2016 необходимо внедрить применение профстандартов в Ваш бизнес!

Для внедрения профстандартов нужно сначала провести проверку Вашего бизнеса на предмет того, какие профстандарты необходимо применить. По итогам проверки нужно скорретировать локальные нормативные акты и кадровые документы.

proverka biznesa profstandartyУзнайте больше и получите проверку Вашего бизнеса со скидкой 70%!

 

При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна. © 2009 - 2020 ООО "Лоспеллс"

 

 

 

 

Еще из этой рубрики:

 
 
 

 

 

Вы всего в одном шаге от того, чтобы у Вас оказался персональный отчет о Вашей индустрии с комментариями юристов Lawspells.

ПРОСТО ЗАПОЛНИТЕ ЭТУ ФОРМУ!

Узнать о Lawspells Headlines подробнее...
ПОЛУЧИТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС, БЕСПЛАТНО!

Вы всего в одном шаге от того, чтобы у Вас оказался персональный отчет о Вашей индустрии с комментариями юристов Lawspells.

ПРОСТО ЗАПОЛНИТЕ ЭТУ ФОРМУ!

L

Здесь все, что Вам нужно...

Заявление об ответственности

 

Мы предпринимаем все усилия по обеспечению достоверности и актуальности информации, опубликованной на этом сайте. Однако Lawspells не несет правовой, финансовой и любой иной ответственности за принятие решений на основе этой информации или за результаты иного применения этой информации без предварительной консультации со специалистами Lawspells.

При копировании материалов ссылка на сайт www.lawspells.com обязательна.