0
0
0
s2sdefault
Profstandarty   Ehto

"Причиной введения профстандартов послужило несоответствие характеристик должностей, содержащиеся в Единых квалификационных справочниках, реальной ситуации на рынке труда."

 

 

 

 

C 1 июля 2016 года работодатель обязан применять профессиональные стандарты, если требования к квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (см. Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).

Что же такое профстандарты и для чего они утверждены в России? Трудовой кодекс дает следующие определения (ст. 195.1 ТК РФ):

квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника;

профессиональные стандарты (профстандарты) – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Причиной введения профстандартов послужило несоответствие характеристик должностей, содержащиеся в Единых квалификационных справочниках, реальной ситуации на рынке труда. Многие перечисленные в квалификационных справочниках профессии устарели, а применяемые сегодня в них не закреплены. В свою очередь, профстандарты содержат в себе более глубокое описание требований к профессиональным навыкам, опыту, знаниям и составлены с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально - трудовых отношений.

Законодательством предусмотрены основные направления применения профессиональных стандартов:

  • при формировании кадровой политики и в управлении персоналом;
  • при разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
  • при организации обучения и аттестации работников;
  • при разработке профессиональных образовательных программ;
  • при разработке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

Таким образом, профстандарты по своей сути призваны навести порядок в области социально – трудовых отношений в государстве, и послужить ориентиром для работодателей в процессе разработки системы оплаты труда, кадровой политики, аттестации персонала и т.д.

Если у Вас появились вопросы практического характера о применении профстандартов, свяжитесь с нами. Специалисты юридической фирмы Lawspells обладают большим опытом в вопросах трудового права и предоставят Вам профессиональную поддержку.
Обращаем Ваше внимание, с 1 июля 2016 необходимо внедрить применение профстандартов в Ваш бизнес!

Для внедрения профстандартов нужно сначала провести проверку Вашего бизнеса на предмет того, какие профстандарты необходимо применить. По итогам проверки нужно скорретировать локальные нормативные акты и кадровые документы.

proverka biznesa profstandartyУзнайте больше и получите проверку Вашего бизнеса со скидкой 50%!

При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна. © 2009 - 2020 ООО "Лоспеллс"

 

Вы всего в одном шаге от того, чтобы у Вас оказался персональный отчет о Вашей индустрии с комментариями юристов Lawspells.

ПРОСТО ЗАПОЛНИТЕ ЭТУ ФОРМУ!

Узнать о Lawspells Headlines подробнее...
ПОЛУЧИТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС, БЕСПЛАТНО!

Вы всего в одном шаге от того, чтобы у Вас оказался персональный отчет о Вашей индустрии с комментариями юристов Lawspells.

ПРОСТО ЗАПОЛНИТЕ ЭТУ ФОРМУ!

L

Здесь все, что Вам нужно...