C 1 июля 2016 года работодатель обязан применять профессиональные стандарты, если требования к квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (см. Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).
Что же такое профстандарты и для чего они утверждены в России? Трудовой кодекс дает следующие определения (ст. 195.1 ТК РФ):
квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника;
профессиональные стандарты (профстандарты) – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Причиной введения профстандартов послужило несоответствие характеристик должностей, содержащиеся в Единых квалификационных справочниках, реальной ситуации на рынке труда. Многие перечисленные в квалификационных справочниках профессии устарели, а применяемые сегодня в них не закреплены. В свою очередь, профстандарты содержат в себе более глубокое описание требований к профессиональным навыкам, опыту, знаниям и составлены с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально - трудовых отношений.
Законодательством предусмотрены основные направления применения профессиональных стандартов:
- при формировании кадровой политики и в управлении персоналом;
- при разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
- при организации обучения и аттестации работников;
- при разработке профессиональных образовательных программ;
- при разработке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.
Таким образом, профстандарты по своей сути призваны навести порядок в области социально – трудовых отношений в государстве, и послужить ориентиром для работодателей в процессе разработки системы оплаты труда, кадровой политики, аттестации персонала и т.д.
Для внедрения профстандартов нужно сначала провести проверку Вашего бизнеса на предмет того, какие профстандарты необходимо применить. По итогам проверки нужно скорретировать локальные нормативные акты и кадровые документы.
Узнайте больше и получите проверку Вашего бизнеса со скидкой 50%!
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Ссылки по теме
