Кто должен применять профстандарты?

С введением профстандартов возникает вопрос какие работодатели обязаны их применять, а кто может вводить их по своему усмотрению? Анализ законодательства позволяет сделать вывод, что профстандарты обязательны в тех случаях, когда требования к характеристикам квалификации прописаны в Трудовом кодексе или установлены иными федеральными законами.

Так наименование должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профстандартах, если с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям, связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Также, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).

То есть, профстандарты обязательны для внедрения в организациях любого типа собственности, если работа влечет получение каких-то льгот или компенсаций (например: вредное производство) и квалификационные требования по определенной специальности указаны в стандарте, а также указаны в отдельных законах. Если же в документе отсутствуют специальные требования к профессии, и сотрудник не претендует на получение компенсаций и льгот, то профстандарт не является обязательным. Например, закон «О бухгалтерском учете» предусматривает требования к квалификации главного бухгалтера в открытых акционерных обществах, страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах; в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов. Соответственно, применение профессионального стандарта для бухгалтера, в указанных организациях необходимо.

Работодатель также вправе применять профстандарты если, по его мнению, это обусловлено потребностями бизнеса. Например, согласно ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ, характеристики квалификации работников содержащиеся в профстандартах, могут применяться к работникам с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми в компании технологиями и организацией производства и труда. Трудовой кодекс требует учитывать положения квалификационных справочников или профессиональных стандартов и в других случаях, например:

• при установлении систем оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях (ч. 5 ст. 144 ТК РФ);
• при присвоении тарифных разрядов (ч. 8, 9 ст. 143 ТК РФ).

В целом, профессиональные стандарты должны применяться практически во всех отраслях экономики, на сегодняшний момент принято порядка восьмисот профессиональных стандартов из 2000 запланированных.

Вот несколько примеров принятых профстандартов:

• бухгалтер;
• программист;
• системный администратор информационно-коммуникационных систем;
• специалист по управлению персоналом;
• специалист по подбору персонала;
• работников, занятых на подземных работах;
• преподавателей, воспитателей и других педагогических работников.

Сведения об утвержденных профессиональных стандартах вносятся в специальный реестр профстандартов, который ведет Минтруд России.