Как применить профстандарт?

Если вы понимаете, что в силу определенных законом положений ряд должностей в вашей компании соответствует требованиям, по которым может применяться профстандарт (например, сотрудники получают компенсацию или льготы или к ним соответствующим законом предъявляются специальные требования), прежде всего вам необходимо сверить должности в вашем штатном расписании с реестром утвержденных профстандартов.

В случае, если вы находите соответствующий профстандарт, необходимо соотнести его название с указанным у вас в штатном расписании, если оно не совпадает (например: у вас указано – «менеджер по управлению персоналом», а в принятом профстандарте указано – «специалист по управлению персоналом»), нужно ввести в штатное расписание новую должность, а несоответствующую профстандарту исключить и перевести сотрудника на новую должность. Конечно, нельзя забывать, что все действия должны сопровождаться подписанием соответствующих документов (издание соответствующего приказа, соглашение к трудовому договору, внесение записи в трудовую книжку работника, карточку Т-2).

В случае отказа сотрудника подписать документы на новую должность, вам следует, исключить из штатного расписания должность не соответствующую профстандарту и ввести новую, а с таким сотрудником расстаться по сокращению штата (с предоставлением всех предусмотренных законом гарантий).

Стоит обратить внимание, на тот случай, если вы при проверке выявите факт несоответствия работника требованиям профессионального стандарта. Этот факт не может служить основанием для увольнения, в таком случае, закон (статья 196 ТК РФ) предусматривает возможность работодателя организовать обучение для такого сотрудника.

Приведение кадровых документов с соответствие с требованиями профстандартов - это только одна часть комплексного вопроса соответствия внутренних процессов компании требованиям трудового законодательства. При внедрении профстандартов необходимо соответствующим образом скорректировать локальные нормативные акты (внутренние документы) компании.