Роструд пояснил, можно ли уволить удаленного сотрудника, если он отказывается переходить работать в офис
Роструд пояснил, можно ли уволить удаленного сотрудника, если он отказывается переходить работать в офис
Подробности
"Если удаленный сотрудник обратится в суд, работодателю придется доказать изменения организационных или технологических условий труда"
Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, в каких случаях можно уволить удаленного сотрудника, если тот отказывается перейти на работу в офис.
По закону изменения в трудовой договор, такие как перевод на новый формат работы, возможны только по обоюдному согласию сторон. Однако из этого правила есть исключения: работодатель имеет право изменить условия труда в одностороннем порядке, за исключением трудовой функции, если этого требуют организационные или технологические изменения, делающие невозможным сохранение прежних условий.
Если сотрудник не соглашается работать на новых условиях, его могут уволить по причине отказа, но при этом необходимо строго соблюдать требования ст. 74 Трудового кодекса РФ.
В случае конфликта, когда уволенный работник решит обжаловать решение в суде, на работодателе лежит обязанность доказать, что изменения были объективно обусловлены организационными или технологическими обстоятельствами.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Lawspells Headlines - это уникальный информационный сервис - Ваш персональный отчет, охватывающий широкий круг вопросов юридической тематики или тесно связанных с ней. Мы предоставляем официальную информацию о Вашей индустрии и наши рекомендации, которые могут быть полезны в принятии правильных бизнес-решений.
Благодаря этому информационному сервису наши клиенты регулярно получают актуальную информацию о фактах, тенденциях законодательства, инициативах государственных органов, лицах, которые затрагивают их сферу бизнеса в России.
Вам больше не нужно тратить дополнительное время на сбор из разных источников и анализ информации об изменениях законодательства и законодательных трендах. Эту работу сделает Lawspells. Мы соберем для Вас новости индустрии, в которой работает Ваш российский бизнес, проанализируем их и предоставим Вам информацию о самых важных изменениях, а также мнение наших юристов. В результате Вы получаете отчет и рекомендации юристов, подобранные специально для Вас.
Подпишитесь на Lawspells Headlines и получайте профессиональный анализ новостей Вашей индустрии.
Мы предпринимаем все усилия по обеспечению достоверности и актуальности информации, опубликованной на этом сайте. Однако Lawspells не несет правовой, финансовой и любой иной ответственности за принятие решений на основе этой информации или за результаты иного применения этой информации без предварительной консультации со специалистами Lawspells.
При копировании материалов ссылка на сайт www.lawspells.com обязательна.
