Сенатор Наталия Косихина сообщила, что работодатель не вправе запрещать сотрудникам брать больничный или требовать от них работу в период временной нетрудоспособности.
Сенатор подчеркнула, что вызов сотрудника на работу во время больничного рассматривается как нарушение трудового законодательства, что влечет за собой административную ответственность для работодателя.
«В то же время, если работник сам хочет помочь и согласует это с руководством, он может выйти досрочно или выполнить работу дистанционно. В таких случаях работодатель может дополнительно поощрить сотрудника премией», - добавила сенатор.
Напомним, размер выплат по больничному зависит от трудового стажа: при стаже более 8 лет работник получает 100% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет - 80%, а при стаже менее 5 лет - 60%.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
Совет Федерации поддержал ряд законов против нелегальной миграции
Минтруд РФ планирует сохранить право сменить работодателя при остановке производства
МВД РФ сообщило о росте числа легальных трудовых мигрантов
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
