Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, что трудовой договор, заключенный в электронном виде и подписанный электронной подписью, является действительным.
Работодатель может использовать для этого следующие информационные системы: Единая цифровая платформа «Работа в России» или собственные системы, обеспечивающие подписание и хранение электронных документов согласно требованиям Трудового кодекса РФ.
Таким образом, заключение трудового договора в электронной форме с использованием указанных систем является законным.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
В Госдуме РФ рассказали о повышении пенсий россиян
Совет Федерации объяснил, когда сотрудника не имеют права вызывать на работу
Минтруд РФ планирует сохранить право сменить работодателя при остановке производства
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
