Федеральная служба по труду и занятости разъяснила процедуру увольнения сотрудников при ликвидации компании.
Если сотрудник отсутствует на работе в момент получения уведомления, его можно отправить способом, который позволяет подтвердить факт получения. Срок уведомления начинается с момента получения уведомления сотрудником.
При увольнении сотруднику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранен средний месячный заработок за оставшийся период трудоустройства.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления только с письменного согласия сотрудника. В этом случае работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально оставшемуся времени до окончания срока уведомления. Однако если увольнение происходит по желанию самого сотрудника, работодатель не обязан выплачивать ему дополнительную компенсацию.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
Госдума РФ поддержала проект о сохранении рабочих мест за участниками СВО
В Госдуме РФ рассказали о повышении пенсий россиян
Совет Федерации объяснил, когда сотрудника не имеют права вызывать на работу
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
