Федеральная служба по труду и занятости пояснила, что оформление записей в трудовой книжке может стать объектом административного правонарушения.
Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ, организации и индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки для работников, которые отработали в одной организации более 5 дней или для которых данная работа является основной. Таким образом, если сотрудник проработал менее 5 дней, внесение соответствующей записи в трудовую книжку не требуется.
Служба отмечает, что в трудовую книжку вносятся информация о самом работнике, о выполняемой им работе, о переводах и увольнении, а также о награждениях за профессиональные достижения. Запись в трудовой книжке также делается в случае присвоения работнику нового разряда, класса, категории или уровня, а информация о взысканиях заносится, только если увольнение является дисциплинарным наказанием.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
В России планируется повысить штрафы для бизнеса за неуведомление о начале работы
В Госдуме РФ рассказали, когда работника могут уволить без его согласия
В России планируется изменить подход к переработкам и увольнениям
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
