Министерство труда и социальной защиты РФ разъяснило процедуру разделения годового оплачиваемого отпуска. График отдыха сотрудников, определяемый работодателем и утверждаемый не позднее чем за две недели до начала нового года, является обязательным для соблюдения.
Дополнительные требования к продолжительности и количеству частей отпуска не установлены, поэтому они определяются графиком отпусков и договором труда. В случае отсутствия соглашения между сторонами трудового договора, сотруднику предоставляется полный годовой отпуск.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
В Госдуме РФ рассказали о повышении пенсий россиян
Совет Федерации объяснил, когда сотрудника не имеют права вызывать на работу
Минтруд РФ планирует сохранить право сменить работодателя при остановке производства
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
