Госдума РФ напоминает, что нужно знать о больничном в 2023 году. Больничные регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и отдельными статьями Трудового кодекса РФ.
Больничный лист выдается в следующих случаях:
- болезнь (травма) гражданина;
- долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
- протезирование в стационаре;
- болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
- беременность и предстоящие роды;
- карантин.
За первые 3 дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя), за последующие дни - из средств Фонда пенсионного и социального страхования России. В иных случаях (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств Фонда с первого дня.
Размер пособия по нетрудоспособности зависит от вашего стажа и среднего заработка. Если величина стажа:
- менее 5 лет, выплаты составят 60% среднего заработка;
- от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
- более 8 лет - 100% среднего заработка.
Для расчета среднего заработка берутся все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние 2 года, в том числе у предыдущего работодателя. Выплата пособия идет за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.
Если работник за 2 предыдущих года не имел заработка или средний доход получился ниже минимального размера оплаты труда - в этом случае пособие рассчитывается из МРОТ.
Максимальная оплата больничного листа поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования. В 2023 году за один день на больничном вам заплатят до 2.736,99 руб.
Если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия. Если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач больницы может продлить документ на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
В Госдуму РФ будет внесен проект о праве работать удаленно матерям детей до трех лет
Госдума РФ поддержала проект о сохранении рабочих мест за участниками СВО
В Госдуме РФ рассказали о повышении пенсий россиян
