Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, когда можно уволить мобилизованного сотрудника. Речь идет о работнике на срочном договоре.
Такое основание для увольнения (истечение срока трудового договора) предусмотрено в ст. 351.7 ТК РФ, которая регламентирует трудовые нормы для мобилизованных.
Роструд дает разъяснение о том, как оповестить сотрудника об увольнении:
- необходимо отправить по почте на его адрес по прописке уведомление об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении;
- в приказе необходимо сделать отметку о том, что документ оформлен без подписи работника;
- копию приказа можно выслать по почте сотруднику на домашний адрес.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
В Госдуму РФ будет внесен проект о праве работать удаленно матерям детей до трех лет
Госдума РФ поддержала проект о сохранении рабочих мест за участниками СВО
В Госдуме РФ рассказали о повышении пенсий россиян
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
