Министерство труда и социальной защиты РФ пояснило, что если работник получил повестку и был уволен, то работодатель обязан его восстановить на прежнее рабочее место.
- издать приказ об отмене приказа об увольнении;
- направить сведения об этом в Пенсионный фонд;
- сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге);
- издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
Если на момент мобилизации сотрудник получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, его договор также будет приостановлен. Период приостановки трудового договора будет включен в трудовой стаж.
Напомним, ранее Минтруд РФ разъяснил, как мобилизованным гражданам сохранить рабочие места. На время мобилизации трудовые договоры с такими россиянами приостановят, но не расторгнут. Для этого необходимо принести работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. На ее основании работодатель издаст приказ о приостановлении трудового договора. Дополнительное соглашение с работником заключать не нужно. После этого бухгалтерия начислит заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. По желанию работника ему могут также выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines