Федеральная служба по труду и занятости разъяснила порядок отстранения работника, который отказывается получать и использовать средства индивидуальной защиты, а также проходить инструктаж.
В первую очередь работодателю необходимо зафиксировать факт отказа от СИЗ. Рекомендуется составить докладную записку или акт, даже если есть объяснительная работника. Документы составляет ответственное должностное лицо.
Далее работодатель должен издать приказ об отстранении работника. Документ составляется в произвольной форме, однако в нем необходимо указать ФИО и должность сотрудника, структурное подразделение, обстоятельства, ставшие основанием для отстранения и срок.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
В России планируется изменить экзамен для мигрантов
Роструд объяснил, когда пособие на погребение обязан выплатить работодатель
Госдума РФ рассмотрит введение штрафов для водителей электросамокатов и прочих СИМ
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
