Министерство труда и социальной защиты РФ сообщило, как должна оплачиваться работа в праздничные дни. Трудоустроенные граждане, которые работают по графику 5/2 с фиксированными выходными днями, могут рассчитывать на двукратную оплату работы в новогодние праздники или выбрать обычную оплату, но получить дополнительный отгул.
«Привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, если работа в эти дни не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. Оплачиваются в двойном размере все часы, фактически проработанные в праздничный день - с 00:00 до 24:00. Это правило применяется и в случаях, когда на нерабочий праздничный день приходится часть смены», - отметили в Минтруде РФ.
Нерабочий праздничный день не может стать причиной для снижения оклада: если в компании применяется сдельная или повременная форма оплаты труда, то во время работы в праздники сотрудник может рассчитывать на дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
Депутаты предложили сократить рабочую неделю для женщин с детьми
Минтруд РФ расширит критерии признания отношений трудовыми
Минтруд РФ пояснил, может ли бухгалтер работать в компании совместителем в любой должности
