Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков предложил внести изменения в систему квот трудоустройства людей с ограниченными возможностями.
Размеры квот устанавливаются региональными властями согласно статье 13.2 Закона «О занятости населения». Они зависят от численности работников в организации. Для предприятий, на которых работает от 35 до 100 человек, устанавливается квота не более 3%, а для организаций с численностью персонала свыше 100 человек - от 2 до 4%. За нарушение этой квоты работодателей могут оштрафовать на сумму от 5 до 10 тыс. руб. согласно ст. 5.42 КоАП «Нарушение прав инвалидов в сфере трудоустройства и занятости». Аналогичный штраф применяется в случае отказа в трудоустройстве инвалида.
С сентября 2022 года, согласно постановлению Правительства РФ, квота считается выполненной только в случае заключения трудового договора с инвалидом. Однако до сих пор не существовало административной ответственности за нарушение этого правила.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
В Госдуме РФ рассказали, когда работника могут уволить без его согласия
В России планируется изменить подход к переработкам и увольнениям
Госдума РФ усилила защиту трудовых прав участников СВО и членов их семей
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
