Если работник выбрал электронную трудовую книжку, обратно на бумажную версию он вернуться не сможет. Это разъяснил Минтруд в письме от 03.07.2020 № 14-2/ООГ-10180.
Работнику, который подал письменное заявление о выборе электронной трудовой книжки, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. Право на ведение электронной трудовой книжки сохраняется за работником и при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Информация о выборе электронной версии передается работодателем в ПФР, где она содержится на индивидуальном лицевом счете работника независимо от того, будет ли в дальнейшем осуществлять трудовую деятельность. В связи с этим у работника нет возможности вернуться на ведение бумажной трудовой книжки.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
В Госдуму РФ будет внесен проект о праве работать удаленно матерям детей до трех лет
Госдума РФ поддержала проект о сохранении рабочих мест за участниками СВО
В Госдуме РФ рассказали о повышении пенсий россиян
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
