Комитет Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов одобрил предложения рабочей группы по подготовке изменений в Трудовой кодекс РФ, касающихся дистанционной работы. В адрес рабочей группы поступило 176 поправок и более 90 обращений от общественных и профсоюзных организаций, объединений работодателей, сообществ экспертов.
Дистанционная работа делится на три категории. Первая – дистанционная работа на постоянной основе. Вторая — дистанционная работа на определенный период. Третья категория — дистанционная работа периодически.
«Мы решили, что необходимо ограничить время дистанционной работы до 6 месяцев для того, чтобы существовала принципиальная разница между временной дистанционной работой и постоянной, и зафиксировать, что за работником, который временно переведен на дистанционную работу, сохраняется его стационарное рабочее место, которое должно быть восстановлено после того как он завершит этот временной период», - заявил первый замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.
Если локальным нормативным актом не определено время работы, то его для себя работник определяет самостоятельно. Отдельно прописан «порядок вызова дистанционного работника работодателем, временного дистанционного работника на стационарное рабочее место и порядок выхода такого работника по его инициативе на стационарное рабочее место».
Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику — не менее 28 рабочих дней ежегодно. На временного дистанционного работника будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии.
Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним остаются теми же, заработная плата ему не может быть понижена.
«В основном обязан обеспечить оборудованием дистанционного работника работодатель, но в качестве второго варианта мы предусмотрели, что работодатель и работник вправе договориться об использовании работником своего оборудования и своих программных продуктов, которые должны быть совместимы с программными продуктами работодателя. В том случае, если работник использует свое оборудование, работодатель и работник договариваются о компенсациях за использование этого оборудования», — рассказал Андрей Исаев.
Появилась новая норма об оплате командировок для постоянного дистанционного работника. «Мы определили, что если дистанционный работник живет в другом регионе, а его вызывают на совещание в фирму, то это должно быть оплачено как командировка», — сказал Исаев.
Основания для увольнения по инициативе работодателя дистанционного работника должны быть общие, как и для других работников. Новое основание для увольнения — изменение работником места выполнения трудовой функции, которое препятствует выполнению им своих обязанностей либо качественно меняет условия трудового договора.
«Труд является добровольным выбором человека в Российской Федерации. Поэтому о принудительном переводе на какой‑либо вид работы в нашем трудовом законодательстве в принципе не может идти речи. Речь идет об исключительных обстоятельствах, статья дает исчерпывающий перечень этих обстоятельств, таких как эпидемия, пожар, чрезвычайная ситуация и так далее», — отметил Андрей Исаев.
Закон в случае принятия вступит в силу 1 января 2021 года.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
В Госдуму РФ будет внесен проект о праве работать удаленно матерям детей до трех лет
Госдума РФ поддержала проект о сохранении рабочих мест за участниками СВО
В Госдуме РФ рассказали о повышении пенсий россиян
