При сокращении работодатель обязан предлагать работнику даже те должности, которые заняты по совмещению. В противном случае увольнение работника считается незаконным. Должность считается вакантной, так как совмещение не оформляется отдельным трудовым договором и работодатель может досрочно отменить поручение этой дополнительной работы. В судебной практике есть и иной подход: такие должности не признаются вакантными.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
©
2009 - 2024
ООО "Лоспеллс"
Новости по теме:
В Госдуму РФ будет внесен проект о праве работать удаленно матерям детей до трех лет
"Депутаты отмечают, что женщинам необходимо дать возможность реализовывать себя в карьере"
Подробнее
Госдума РФ поддержала проект о сохранении рабочих мест за участниками СВО
"Кроме этого, продлеваются гарантии для супругов военнослужащих"
Подробнее
В Госдуме РФ рассказали о повышении пенсий россиян
"С 1 января пенсии работающих и неработающих россиян повысятся"
Подробнее
