При сокращении работодатель обязан предлагать работнику даже те должности, которые заняты по совмещению. В противном случае увольнение работника считается незаконным. Должность считается вакантной, так как совмещение не оформляется отдельным трудовым договором и работодатель может досрочно отменить поручение этой дополнительной работы. В судебной практике есть и иной подход: такие должности не признаются вакантными.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
©
2009 - 2024
ООО "Лоспеллс"
Новости по теме:
Роструд сообщил, когда нельзя отказать сотруднику в отпуске за свой счет
"Если у сотрудника имеется несколько оснований для предоставления отпуска за свой счет, то ему положен один отпуск наибольшей продолжительности"
Подробнее
Минтруд РФ заявил о гендерном равенстве в России
"Министерство считает, что случаи выплаты несправедливой зарплаты женщинам являются нарушением трудового законодательства"
Подробнее
В Совете Федерации рассказали о работе по уточнению миграционного законодательства
"По мнению спикера СФ Валентины Матвиенко, миграционное законодательство нужно менять"
Подробнее
