0
0
0
s2sdefault
130617 35

"С 1 января 2021 года работник сможет выбрать между бумажным или электронным документом"

 

Госдума РФ в третьем чтении одобрила законопроект о переходе на электронные трудовые книжки. Работодатель сможет формировать информацию о трудовой деятельности в цифровом виде и хранить ее на ресурсах Пенсионного фонда. Работники могут подать заявление о предоставлении ему сведений в электронном виде до конца декабря 2020 года. Если он не сделает этого, то работодатель продолжит вести бумажную трудовую книжку.

Изменения вносятся в Трудовой кодекс, федеральный закон "Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования", а также в КоАП. Если работодатель получил заявление, то должен отдать трудовую книжку работнику на руки. С начала 2021 года для тех, кто впервые идет на работу, будет заводиться электронный документ.

Изменения затронут около 60 млн работников. Работодатели до 30 июня 2020 года включительно обязаны в письменной форме уведомить каждого работника об изменениях в законодательстве.

Спикер Госдумы РФ Вячеслав Володин сообщил, что появление электронной трудовой книжки сведет к минимуму риски потери сведений и освободит работника от обязанности самому заниматься восстановлением данных о трудовом стаже. С 1 января 2021 года при приеме на работу или увольнении сведения должны будут предоставляться не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.

 

При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна. © 2009 - 2020 ООО "Лоспеллс"

 

 

Новости по теме:

 

Еще из этой рубрики:

 
 
 

 

Вы всего в одном шаге от того, чтобы у Вас оказался персональный отчет о Вашей индустрии с комментариями юристов Lawspells.

ПРОСТО ЗАПОЛНИТЕ ЭТУ ФОРМУ!

Узнать о Lawspells Headlines подробнее...
ПОЛУЧИТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС, БЕСПЛАТНО!

Вы всего в одном шаге от того, чтобы у Вас оказался персональный отчет о Вашей индустрии с комментариями юристов Lawspells.

ПРОСТО ЗАПОЛНИТЕ ЭТУ ФОРМУ!

L

Здесь все, что Вам нужно...