0
0
0
s2sdefault
130617 35

"С 1 января 2021 года работник сможет выбрать между бумажным или электронным документом"

 

Госдума РФ в третьем чтении одобрила законопроект о переходе на электронные трудовые книжки. Работодатель сможет формировать информацию о трудовой деятельности в цифровом виде и хранить ее на ресурсах Пенсионного фонда. Работники могут подать заявление о предоставлении ему сведений в электронном виде до конца декабря 2020 года. Если он не сделает этого, то работодатель продолжит вести бумажную трудовую книжку.

Изменения вносятся в Трудовой кодекс, федеральный закон "Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования", а также в КоАП. Если работодатель получил заявление, то должен отдать трудовую книжку работнику на руки. С начала 2021 года для тех, кто впервые идет на работу, будет заводиться электронный документ.

Изменения затронут около 60 млн работников. Работодатели до 30 июня 2020 года включительно обязаны в письменной форме уведомить каждого работника об изменениях в законодательстве.

Спикер Госдумы РФ Вячеслав Володин сообщил, что появление электронной трудовой книжки сведет к минимуму риски потери сведений и освободит работника от обязанности самому заниматься восстановлением данных о трудовом стаже. С 1 января 2021 года при приеме на работу или увольнении сведения должны будут предоставляться не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.

 

При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна. © 2009 - 2019 ООО "Лоспеллс"

 

Новости по теме:

Еще из этой рубрики:

 

Вы всего в одном шаге от того, чтобы у Вас оказался персональный отчет о Вашей индустрии с комментариями юристов Lawspells.

ПРОСТО ЗАПОЛНИТЕ ЭТУ ФОРМУ!

Узнать о Lawspells Headlines подробнее...
ПОЛУЧИТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС, БЕСПЛАТНО!

Вы всего в одном шаге от того, чтобы у Вас оказался персональный отчет о Вашей индустрии с комментариями юристов Lawspells.

ПРОСТО ЗАПОЛНИТЕ ЭТУ ФОРМУ!

L

Здесь все, что Вам нужно...
 

Заявление об ответственности

 

Мы предпринимаем все усилия по обеспечению достоверности и актуальности информации, опубликованной на этом сайте. Однако Lawspells не несет правовой, финансовой и любой иной ответственности за принятие решений на основе этой информации или за результаты иного применения этой информации без предварительной консультации со специалистами Lawspells.

При копировании материалов ссылка на сайт www.lawspells.com обязательна.

Мы обеспечим защиту Ваших интересов и Вашего бизнеса. Узнайте подробнее о том, что мы можем Вам предложить.
Мы постоянно "держим руку на пульсе" новостей в сфере законодательства и информируем Вас о наиболее важных изменениях. Ознакомьтесь с последними новостями.
Мы информируем Вас о правовых новостях и событиях в сфере Вашего бизнеса. Получите БЕСПЛАТНО персональный отчет Lawspells Headlines (Лоспеллс Хедлайнс) и будьте постоянно в курсе событий.
 
Почему нам доверяют? Какие преимущества получают наши клиенты, работая с нами? Узнайте о нас больше.