Rostrud Obyasnil Kak Uvolit Udalennogo Sotrudnika Za Progul

"Если удаленный работник не выходит на связь с руководством более двух дней, то его можно уволить за прогул"

 

Федеральная служба по труду и занятости объяснила процесс увольнения удаленного сотрудника за прогул. Фиксировать факт прогула дистанционного работника практически невозможно, но если он не выходит на связь с руководством более двух дней, это может послужить основанием для увольнения.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает четких причин уважительного отсутствия на работе удаленных сотрудников, которые сами устанавливают свой график и взаимодействуют с руководством на основе периодических сеансов связи и отчетов о проделанной работе.

Замруководителя Роструда Иван Шкловец разъяснил, что различие между дистанционными и гибридными сотрудниками важно учитывать, поскольку первые работают вне офиса постоянно, в то время как вторые частично в офисе. Выявление прогула дистанционного сотрудника практически невозможно, но Трудовой кодекс РФ предусматривает отсутствие взаимодействия с работодателем более двух дней как вид нарушения. Следовательно, если удаленный сотрудник не выходит на связь с руководством более двух дней без уважительных причин, работодатель имеет право инициировать его увольнение. В случае гибридного режима работы важно учитывать календарный график сотрудника как в удаленном режиме, так и в офисе.

Иван Шкловец напомнил также о возможности увольнения сотрудников, отсутствовавших на работе более четырех часов. Например, прогул, особенно если он первый, подлежит анализу в общем контексте отношения сотрудника к работе. Увольнение может также быть обоснованным, если сотрудник был направлен на рабочие мероприятия, командировку или обучение, но так и не явился на место.

 

При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.

 

 

Новости по теме:

 

Еще из этой рубрики:

 

_________________________________

Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.

Lawspells Headlines
(Лоспеллс Хедлайнс)

Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.

 
НЕСКОЛЬКО ФАКТОВ О LAWSPELLS HEADLINES
100% наших клиентов

положительно оценили преимущества Lawspells Headlines

89% наших клиентов

использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines

77% наших клиентов

уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines

 
 
 
 

 

Узнать о Lawspells Headlines подробнее...

Вы всего в одном шаге от того, чтобы у Вас оказался персональный отчет о Вашей индустрии с комментариями юристов Lawspells.

ПРОСТО ЗАПОЛНИТЕ ЭТУ ФОРМУ!

Узнать о Lawspells Headlines подробнее...
ПОЛУЧИТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС, БЕСПЛАТНО!

Вы всего в одном шаге от того, чтобы у Вас оказался персональный отчет о Вашей индустрии с комментариями юристов Lawspells.

ПРОСТО ЗАПОЛНИТЕ ЭТУ ФОРМУ!

Юридическая фирма Лоспеллс
     +7 (800) 5555-970  •  email: info@lawspells.com  •   Россия, 121069, г. Москва, Столовый переулок, дом 6
Карта

Войти


L

Здесь все, что Вам нужно...