Федеральная служба по труду и занятости прояснила особенности внедрения гибкого режима рабочего времени для сотрудников. Гибкий график работы может быть установлен как для новых сотрудников по трудовому договору, так и для уже работающих сотрудников по дополнительному соглашению.
1. переменное (гибкое) время начала и конца рабочего дня, что позволяет работнику начинать и заканчивать работу по собственному усмотрению;
2. фиксированное время, которое представляет собой время обязательного присутствия на рабочем месте. Работодатель имеет право вести учет рабочего времени;
3. перерыв для питания и отдыха, который делит фиксированное время на две примерно равные части. Перерыв на обед и отдых не включается в рабочее время и должен составлять не менее 30 минут и не более 2 часов в соответствии с законодательством;
4. продолжительность учетного периода определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. Продолжительность учетного периода может варьироваться от одного рабочего дня до года и включает суммированный учет рабочего времени.
Учетный период для работников, занятых на «вредной» работе, не может превышать трех месяцев, но может быть увеличен до одного года по сезонным или технологическим причинам. Учет сверхурочной работы осуществляется в соответствии с установленным учетным периодом, а переработка должна компенсироваться дополнительным отпуском.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
Минтруд РФ планирует сохранить право сменить работодателя при остановке производства
МВД РФ сообщило о росте числа легальных трудовых мигрантов
В Госдуму РФ внесены трудовые гарантии для контрактников и мобилизованных
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
