Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право предоставить сотруднику день отдыха (отгул), если тот работал в выходные или праздники (ч. 4 ст. 153 ТК). Это предоставление дня отдыха осуществляется по желанию работника. В таком случае, день отгула не оплачивается, а работа в выходные или праздничные дни оплачивается стандартным образом, без каких-либо дополнительных наценок.
Ранее Минтруд РФ предлагал внести изменения в Трудовой кодекс РФ в отношении правил расчета отпусков. По мнению ведомства, для расчета продолжительности отпуска или размера компенсации при увольнении следует учитывать фактически отработанные дни и часы сотрудником. Таким образом, длительность отдыха и суммы выплат будут рассчитываться пропорционально отработанному времени. Это изменение поможет тем сотрудникам, которые проработали на одном месте более 6, но менее 11 месяцев, так как они смогут получить отпуск, пропорциональный количеству отработанных дней.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
В Госдуму РФ будет внесен проект о праве работать удаленно матерям детей до трех лет
Госдума РФ поддержала проект о сохранении рабочих мест за участниками СВО
В Госдуме РФ рассказали о повышении пенсий россиян
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
