Госдума РФ напомнила порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни. Для работы в выходные и праздничные дни необходимо распоряжение работодателя и письменное согласие работника. За работу в праздник положены либо день отдыха, либо оплата в двойном размере.
Ст. 153 ТК РФ предусмотрено несколько вариантов компенсации: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха. Вариант компенсации выбирает сам работник, обязательно согласовав его с работодателем. Если сотрудник самовольно взял день отдыха, такое поведение может быть признано прогулом.
Если сотрудник находился в командировке, но не работал в выходные и праздничные дни, то оплачивать их дополнительно не нужно. Когда сотрудника специально направляют в командировку для работы в эти дни, такую работу необходимо оплачивать в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ. Если сотрудник уезжает в командировку или возвращается в выходной или праздничный день, то работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
Депутаты предложили сократить рабочую неделю для женщин с детьми
Минтруд РФ расширит критерии признания отношений трудовыми
Минтруд РФ пояснил, может ли бухгалтер работать в компании совместителем в любой должности
