В Госдуме РФ принят законопроект об электронном документообороте. Документ дополняет Трудовой кодекс РФ ст. 22.1 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений». Документ закрепляет возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Так, соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор.
Электронный документооборот будет осуществляться через единую цифровую платформу «Работа в России», включая взаимодействие через портал «Госуслуги». При подписании электронных документов планируется использовать усиленную квалифицированную электронную подпись.
О переходе на электронный кадровый документооборот работодатель должен уведомить сотрудников, которые, в свою очередь, вправе отказаться от ведения их кадровых документов в электронном виде.
Коллективным договором может быть предусмотрено распространение электронного документооборота на всех работников, если более 50% сотрудников дали согласие на переход к данной системе.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
Депутаты предложили сократить рабочую неделю для женщин с детьми
Минтруд РФ расширит критерии признания отношений трудовыми
Минтруд РФ пояснил, может ли бухгалтер работать в компании совместителем в любой должности
