Эксперимент предлагается провести по 31 марта 2021 года. Работодатели будут принимать в нем участие добровольно, они сами смогут определять виды документов и структурные подразделения, где бумажные документы заменят на электронные. При этом предусмотрено использование электронной подписи работодателей и работников. По итогам эксперимента предполагается подготовить предложения по изменению действующего законодательства.
Ознакомление работника с электронными документами осуществляется в рабочее время. Все расходы, связанные с переходом на новый формат, в том числе приобретение электронных подписей работников, будет нести работодатель.
Работник вправе в любой момент отказаться от участия в эксперименте, уведомив работодателя в письменной форме. Такой отказ не может быть основанием для изменений условий труда или увольнения.
Порядок проведения эксперимента, отбора работодателей для участия в нем и перечень организаций-участниц определит Минтруд. На момент подготовки закона в эксперименте готовы принять участие около 100 крупных и средних компаний. Бюджетные организации смогут участвовать при наличии источников финансирования.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
В России планируется установить минимальный оклад не ниже МРОТ
Роструд сообщает, когда работодатель вправе менять условия трудового договора
Госдума РФ приняла законопроект о повышенной оплате сверхурочной работы
