Роструд пояснил, что систематическое опоздание, хищение имущества и появление на рабочем месте в нетрезвом виде могут стать причинами для работодателя прекратить трудовые отношения с сотрудником, несмотря на эпидемию COVID-19.
Работодатель может сократить численность подчиненных в случае ликвидации компании или изменений в штатном расписании, согласно той же статьи Трудового кодекса. В Роструде отметили, что для такого увольнения предусмотрен особый порядок: предупредить сотрудников за два месяца, погасить все задолженности по зарплате, неиспользованным отпускам, а также выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Закон запрещает увольнять беременных женщин, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, работников в декрете, а также сотрудников с профзаболеваниями, полученными в организации.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
В Совете Федерации рассказали о работе по уточнению миграционного законодательства
Владимир Путин подписал закон о введении понятия «молодой работник»
Президент РФ подписал закон об уточнении системы оплаты сверхурочной работы
