如何获得普通外国雇员的工作签证（不是VKS）?

您将学习：

1.为普通外国工人签发的工作签证多长时间？

2.为普通外国工人获得工作许可证的特殊情况。

3.为普通外国工人获得工作签证的程序的特点。

与雇用总部人员相比，雇用正式外劳是一个更加复杂和耗时的过程。

在获得工作许可证后，普通外国工人将获得一次单次入境工作签证，最长为3个月。 随后，此类签证可以重新签发一次长达12个月的多次入境签证。

与HQS不同，它不仅为普通的外籍劳工签发工作许可证，而且还为公司提供吸引外国劳工的许可证。 只有这样，这样的雇员才能被发出进入俄罗斯并获得签证的邀请。

雇用普通外国工人的另一个限制是俄罗斯规定的配额。俄罗斯每年都为公司可以雇用的外国工人设置最大配额。因此，公司必须首先向特别委员会提出申请，该委员会平均每3个月开会一次。委员会决定是否可以为公司分配所需数量的普通外劳配额。如果在提交此类申请时年度配额已用尽，则公司将无法雇用该外国工人。将来可以调整配额（澄清），但是获得配额的机会很小。在这方面，建议在尚未用完配额（发布之后）之前，在公司分配配额的前一年的年中，申请公司所需的员工数量的配额。

无配额的职业（职位）数量有限（不超过100个职位）。 这些行业的工人无需申请配额即可招募。 这大大简化了获得工作许可的过程。

获得普通外国雇员的许可

从所描述的行动中可以明显看出，雇用普通外籍工人是一个相当费力的过程。

要获得普通外国工人的工作许可证，您必须：

1.在为普通外国工人进行工作许可证注册之前，公司必须在移民局注册并获得公司吸引外国劳工的许可证。

2.如果专业（职位）是配额，公司必须首先向相应的委员会申请配额。 如果佣金已为公司分配了该员工的配额，则您可以继续注册他的工作。

如果该职业是无配额的，则可以跳过此步骤。

3.代表本公司在就业中心空缺职位，聘用普通外籍工人。 如果就业中心有适合此职位的俄罗斯候选人，则可以将他们送到公司面试。 公司有义务进行面试，并在不想雇用每位候选人的情况下提供合理的拒绝。

自发布职位空缺之日起30天后，如果没有俄罗斯候选人找到该职位，公司有权继续申请外国雇员。

4.向移民服务处提交一揽子文件，以获取普通外国工人的工作许可。

5.外国工人必须接受俄语知识，俄罗斯历史和法律基础的测试，并接受身体检查和医学检查，以检查是否没有疾病（艾滋病毒，结核病等）。

6.向移民服务局提交文件，发出工作签证，邀请外国工人进入俄罗斯。 发出邀请的期限为20个工作日。

如果该职业（职位）不是基于配额的，则平均而言，为外国工人获得工作许可和工作签证的期限为3.5个月。 如果专业（职位）是配额，并且公司需要获得配额，那么注册可能需要一点时间（大约5个月）。

与外国雇员签订雇佣合同后的三天内，公司有义务向移民服务局提交有关该雇佣合同订立的通知。

结果，外籍工人获得了工作许可证（一张带有他的数据，有效期和工作区域的塑料卡）。

您只能在工作许可证中指定的公司使用许可证。 要在另一家公司工作，您需要获得新的工作许可证。

领取普通外国雇员签证

在收到有关工作许可证准备情况的信息并收到工作签证邀请后，外籍工人或其法定代表人必须在俄罗斯领事馆申请签证，邀请函上注明。 工作签证的处理时间通常取决于所选择的领事服务费率（最少为1个工作日）。 外国工人首先获得一次单次入境签证，有效期为3个月。

首次以单次入境签证进入俄罗斯后，员工必须从移民服务局获得工作许可，并申请将签证有效期延长至12个月。

概要：

1.普通外国工人被签发多次入境工作签证，目的是进入“雇用工作”，最长为12个月。

要获得此类签证，您需要为公司签发吸引外国劳工的许可证，工作许可证以及邀请外国工人进入俄罗斯的邀请。 在某些情况下，有必要从国家获得公司所需的普通外劳数量的适当配额。

2.要获得普通外国工人的工作许可证，您必须：

-向公司注册移民服务并获得吸引外国劳工的许可；

-向配额委员会申请配额（如果职位是配额）；

-代表公司在就业中心空缺30天；

-向移民局提交一揽子文件，以获取普通外国工人的工作许可；

-必须对外国工人进行俄语知识，俄罗斯历史和法律基础知识的测试，并接受身体检查，通过医疗检查以检查是否没有疾病（艾滋病毒，结核病等）；

-向移民局提交文件，以邀请外国工人以工作签证进入俄罗斯。

如果该职业（职位）不是基于配额的，则平均而言，为外国工人获得工作许可和工作签证的期限为3.5个月。 如果该专业（职位）是基于配额的，则注册可能需要更长的时间（约5个月）。

3.在收到有关工作许可准备情况的信息并收到工作签证邀请后，外籍工人或其法定代表人应向俄罗斯领事馆提交签证申请，并在邀请中注明。

首先，外国工人将获得一次为期3个月的单次入境签证。 首次以单次入境签证进入俄罗斯并获得工作许可后，工作签证最多可延长一年。