就业法的主要任务是创造必要的法律条件，规范雇主和雇员之间的就业关系。
根据《俄罗斯联邦劳动法》，雇主必须以书面形式正式确定与雇员的劳动法律关系，必须签订劳动合同。
根据工作的性质，雇主还必须对雇员采取某些行动并执行某些内部文件，以遵守劳动法的规定:
- 在雇用前让雇员进行体检（如果有理由这样做）。
- 接收雇员的工作申请和个人文件
- 让员工了解公司的地方法规
- 签订物质责任协议（如果有理由的话）。
- 发布关于就业的命令。
- 在工作记录本上记录有关就业的情况。
- 准备个人卡片，雇员的个人档案。
- 确保将文件存放在雇员的个人档案中。
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