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оформление трудовых отношений услуги лоспеллс

我们帮助你避免在雇佣关系中犯错而带来的风险。

 

就业法的主要任务是创造必要的法律条件,规范雇主和雇员之间的就业关系。

根据《俄罗斯联邦劳动法》,雇主必须以书面形式正式确定与雇员的劳动法律关系,必须签订劳动合同。
 
根据工作的性质,雇主还必须对雇员采取某些行动并执行某些内部文件,以遵守劳动法的规定: 等等。

Lawspells将帮助您在处理与任何类别的雇员的雇佣关系,以及改变这种关系或解雇雇员时,驾驭复杂的人力资源文件管理。

我们经常就劳动法问题向客户提供建议,并帮助他们避免与雇员关系中的错误相关的风险。

请联系Lawspells,在起草就业协议和入职方面获得合格的法律支持。
Dmitry Mischenko
您的法律支持和就业法律咨询的顾问。您是否需要就业律师的服务?通过此联系表直接联系Dmitriy德米特里。
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我们将为您形成建议,您可以得到专业的法律咨询和支持。只要给我们关键词(例如,"雇佣合同")。
 
 

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