Вы узнаете:
1. На какой срок оформляется рабочая виза для обычного иностранного работника?
2. Особенности оформления разрешения на работу для обычного иностранного работника.
3. Особенности процедуры получения рабочей визы для обычного иностранного работника.
Прием на работу обычных иностранных работников – это более сложный и длительный процесс, чем прием на работу ВКС.
После получения разрешения на работу обычному иностранному работнику выдается однократная рабочая виза сроком до 3-х месяцев. Впоследствии такая виза может быть переоформлена на многократную визу сроком до 12-ти месяцев.
В отличие от ВКС, для обычного иностранного работника оформляется не только разрешение на работу, но и разрешение на компанию на привлечение иностранной рабочей силы. Только после этого можно оформить такому работнику приглашение на въезд в Россию и получить визу.
Еще одно ограничение при приеме на работу обычного иностранного работника – это установленные Россией квоты. Ежегодно в России устанавливаются квоты на максимальное количество иностранных работников, которых компании могут нанять на работу. Соответственно, Компания сначала должна подать заявку в специальную комиссию, которая собирается в среднем раз в 3 месяца. Комиссия принимает решение о возможности выделения для Компании квоты на нужное ей количество обычных иностранных работников. Если на момент подачи такой заявки ежегодная квота исчерпана, Компания не сможет нанять на работу такого иностранного работника. В будущем возможно проведение корректировки квот (уточнение), но шансы получить квоту совсем малы. В связи с этим целесообразно подавать заявки на квоты на нужное Компании количество работников в середине года, предшествующего тому на который распределяются квоты, когда они еще не исчерпаны (после их публикации).
Существует ограниченный список (не более 100 позиций) неквотируемых профессий (должностей). Работников с такими профессиями можно принимать на работу без подачи заявок на квоты. Это существенно упрощает процесс оформления разрешения на работу.
ПОЛУЧЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ ДЛЯ ОБЫЧНОГО ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА
Из описанных действий видно, что прием на работу обычного иностранного работника процесс достаточно трудоемкий.
Для получения разрешения на работу для обычного иностранного работника необходимо:
1. Перед тем, как приступить к оформлению разрешения на работу для обычного иностранного работника, Компанию нужно поставить на учет в миграционной службе и получить разрешение для Компании на привлечение иностранной рабочей силы.
2. Если профессия (должность) квотируемая, Компании сначала нужно подать заявку на квоту в соответствующую комиссию. Если комиссия выделила Компании квоту на данного работника, можно продолжить оформление его приема на работу.
Если профессия неквотируемая, этот шаг можно пропустить.
3. Разместить в Центре занятости населения вакансию от имени Компании в отношении той должности и профессии, на которую нужно нанять обычного иностранного работника. Если у Центра занятости есть российские кандидаты, подходящие на данную вакансию, они могут быть направлены на собеседование в Компанию. Компания обязана провести собеседование и предоставить мотивированный отказ в приеме на работу каждому кандидату, если не желает принимать их на работу.
По истечении 30-ти дней с даты размещения вакансии, если на данную должность так и не устроился ни один из российских кандидатов, Компания вправе продолжить процесс оформления на работу иностранного работника.
4. Подать в миграционную службу пакет документов на оформление разрешения на работу для обычного иностранного работника.
5. Иностранный работник должен пройти тестирование на знание русского языка, основ истории и законодательства России, а также пройти медосмотр и сдать медицинские анализы на предмет отсутствия заболеваний (ВИЧ, туберкулез и т.д.).
6. Подать документы в миграционную службу для оформления приглашения на въезд в Россию иностранного работника по рабочей визе. Срок оформления такого приглашения составляет 20 рабочих дней.
В среднем, срок оформления разрешения на работу и рабочей визы для иностранного работника составляет 3,5 месяца, если профессия (должность) неквотируемая. Если профессия (должность) квотируемая и Компании необходимо получить квоту, то оформление может занять несколько больше времени (около 5-ти месяцев).
В течение 3-х дней после подписания трудового договора с иностранным работником, Компания обязана подать уведомление о заключении такого трудового договора в миграционную службу.
В итоге иностранный работник получает разрешение на работу (пластиковая карточка с его данными, сроком действия и регионом в котором он может работать).
Работать по разрешению можно только в той компании, которая указана в разрешении на работу. Для работы в другой Компании нужно получать новое разрешение на работу.
ПОЛУЧЕНИЕ ВИЗЫ ДЛЯ ОБЫЧНОГО ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА
После получения информации о готовности разрешения на работу и получения приглашения на рабочую визу, иностранный работник или его законный представитель должен подать заявление на выдачу визы в консульство России, которое указано в приглашении. Срок оформления рабочей визы обычно зависит от выбранного тарифа на услуги консульства (минимальный срок – 1 рабочий день). Иностранному работнику сначала выдается однократная виза сроком на 3 месяца.
После первого въезда в Россию по однократной визе, работнику нужно получить разрешение на работу в миграционной службе и подать документы на продление срока действия визы до 12-ти месяцев.
Не стоит соглашаться на заманчивые предложения, встречающиеся в Интернете, и покупать рабочее приглашение в Россию. Без заключения трудового договора с российским работодателем сразу после въезда в Россию, краткосрочную рабочую визу иностранцу просто не продлят, и уплаченные за такое приглашение деньги будут потрачены зря.
Резюме:
1. Обычному иностранному работнику выдается многократная рабочая виза с целью въезда «работа по найму» на срок действия до 12-ти месяцев.
Для получения такой визы нужно оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для Компании, разрешение на работу и приглашение на въезд в Россию для иностранного работника. В некоторых случаях необходимо получить от государства соответствующую квоту на нужное Компании количество обычных иностранных работников.
2. Для получения разрешения на работу для обычного иностранного работника необходимо:
– поставить Компанию на учет в миграционной службе и получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
– подать заявку на квоту в комиссию по квотам (если должность квотируемая);
– разместить на 30 дней в Центре занятости населения вакансию от имени Компании;
– подать в миграционную службу пакет документов на оформление разрешения на работу для обычного иностранного работника;
– иностранный работник должен пройти тестирование на знание русского языка, основ истории и законодательства России, а также пройти медосмотр, сдать медицинские анализы на предмет отсутствия заболеваний (ВИЧ, туберкулез и т.д.);
– подать документы в миграционную службу для оформления приглашения на въезд иностранного работника в Россию по рабочей визе.
В среднем, срок оформления разрешения на работу и рабочей визы для иностранного работника составляет 3,5 месяца, если профессия (должность) неквотируемая. Если профессия (должность) квотируемая, оформление может занять больше времени (около 5-ти месяцев).
3. После получения информации о готовности разрешения на работу и получения приглашения на рабочую визу, иностранный работник или его законный представитель подают заявление на выдачу визы в консульство России, которое указано в приглашении.
Сначала иностранному работнику выдается однократная виза сроком на 3 месяца. После первого въезда в Россию по однократной визе и получения разрешения на работу рабочая виза может быть продлена на срок до 1-го года.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Публикации по теме:
Изменения в трудовом законодательстве 2020-го года
Корпоративное право
ФНС опубликовала список юрисдикций, которые не обмениваются информацией с Россией в целях налогообложения
