劳动争议是由于雇主侵犯雇员的权利或雇员滥用权利而产生的。大多数劳资纠纷是由于涉及解雇、工资支付或对雇主的损害赔偿等问题引起的。
在劳动纠纷中，法律、国家机关和法院通常站在雇员一边。
在发生纠纷时，雇主的很大一部分风险通常是由于文件的不适当执行造成的。因此，雇主需要特别注意遵守针对雇员的所有行动的法定和内部规定。
Lawspells经常作为顾问和代表来解决就业纠纷。我们在以下事项上提供合格的法律支持:
- 在出现争议时提供咨询，审查文件并就争议的主题采取立场。
- 庭外解决争端，谈判。
- 在劳动监察和检察院代表利益。
- 编写程序性文件和形成证据基础。
- 在法庭上的代表。
- 以及通过谈判和在法院或主管部门解决劳动争议的许多其他方面。
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