除法律规定外，地方规范性法令也是调节雇员和雇主之间关系的一个相当灵活的工具。
俄罗斯法律规定了一些所有雇主必须遵守的地方规范性文件，包括内部工作条例、报酬和奖金条例、工作说明和工作人员时间表。
公司还制定和批准内部规范性文件（公司政策、法规、指示等等），规范公司或公司集团的劳动关系和业务流程。这些文件可能包括公司的客户关系政策、商业秘密的保护、个人数据的处理和保护、技术诀窍和专利作品的保护、业务流程的规范（如招标政策、内部文件审批程序），以及其他内部文件，这些文件的存在是由企业文化和企业的具体特点决定的。
应特别注意遵守法律规定的内部文件的审批程序和公司的组成文件。不遵守这些要求可能会导致内部文件被认定为无效，并在出现争议时给公司带来不理想的后果。
有了正确起草的内部文件，你就可以优化业务流程，提高业务效率，避免劳动和公司纠纷，并在发生此类纠纷时，将公司及其高管的违法风险降到最低。
Lawspells在起草和批准各种规范商业活动的地方法规方面具有丰富的实践经验。我们协助客户制定和采用符合业务特点的内部文件，并优化业务流程。
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