Работа в майские праздники, как и в любые другие официальные выходные дни, должна оплачиваться по повышенному тарифу, не ниже двойного размера. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, труд в такие дни требует особого порядка оплаты - минимум вдвое больше стандартной ставки.
Правила начисления повышенной оплаты зависят от системы оплаты труда. Для сотрудников на сдельной оплате предусмотрено начисление не менее двойной сдельной расценки за объем выполненных работ. При почасовой оплате труда работник получает минимум удвоенную ставку за каждый час или день работы. Для тех, кто трудится за фиксированный оклад, переработка в пределах месячной нормы оплачивается по дополнительной ставке, а работа сверх установленного лимита компенсируется уже в двойном размере по отношению к дневной ставке.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
Минтруд РФ предлагает пересчитать НДФЛ работающим родителям
В России планируется включить время простоя в трудовой стаж
Депутаты запретят МФО направлять работодателям данные о долгах
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
