Федеральная служба по труду и занятости пояснила, что наличие должности главного бухгалтера в штатном расписании организации не является обязательным. Работодатели несут ответственность за принятие кадровых решений, включая подбор, расстановку и увольнение персонала, и поэтому генеральный директор может вести бухгалтерию.
Хотя законодательство не требует наличия штатного расписания в каждой организации, его отсутствие будет рассматриваться как нарушение Трудового кодекса РФ. Этот документ упоминается в ст. 15 «Трудовые отношения» и ст. 57 «Содержание трудового договора» ТК РФ. Таким образом, работать без штатного расписания могут физические лица без статуса индивидуального предпринимателя, микропредприятия (в соответствии со ст. 309.2 ТК РФ) и некоммерческие организации, соответствующие критериям ст. 309.1 ТК РФ (ст. 309.2 ТК РФ).
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
В Госдуме РФ рассказали, когда работника могут уволить без его согласия
В России планируется изменить подход к переработкам и увольнениям
Госдума РФ усилила защиту трудовых прав участников СВО и членов их семей
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
