Федеральная служба по труду и занятости пояснила, когда можно установить сменный режим работы.
В организации необходимо ввести сменный режим работы если:
- существует необходимость эффективного использования оборудования;
- существует необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
- существует необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
Сменный режим работы устанавливают:
- в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями);
- только для одного или нескольких работников (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
В Госдуму РФ будет внесен проект о праве работать удаленно матерям детей до трех лет
Госдума РФ поддержала проект о сохранении рабочих мест за участниками СВО
В Госдуме РФ рассказали о повышении пенсий россиян
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
