0
0
0
s2sdefault
V Gosdume Rasskazali O Novoj Redakcii Zakonoproekta O Distancionnoj Rabote

"В адрес рабочей группы поступило 176 поправок от субъектов права законодательной инициативы, 90 обращений от различных ассоциаций, объединений и организаций, которые вносили свои предложения по организации дистанционного труда"

 

В Госдуме РФ рассказали о новой редакции законопроекта о дистанционной работе. Работодатели и парламентарии согласились, что получившийся вариант защитит права работников и экономические интересы компаний, сообщил первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.

«В результате сложной, кропотливой работы, дискуссий между сторонами социального партнерства мы выработали компромиссный вариант, изложенный в поправках. В них изложены предложения, получившие сегодня поддержку и со стороны рабочей группы, и от всех сторон социального партнерства. Достигнутые предложения, безусловно, являются компромиссным вариантом: в чем‑то пришлось поступиться профсоюзам, в чем‑то работодателям. Но все стороны отметили, что получившийся вариант является работающим и защищает в полной мере права работников и экономические интересы работодателей», - рассказал Исаев.

В предлагаемой редакции дистанционная работа подразделяется на три вида. Первое — дистанционная работа на постоянной основе. Второе — временная дистанционная работа, то есть когда работник, изначально работавший стационарно, в силу тех или иных обстоятельств временно переводится работодателем в дистанционный режим (такой временный перевод не должен превышать 6 месяцев). Третий вид - дистанционная работа, выполняемая периодически (сотрудник работает частично в офисе).

По словам Андрея Исаева, появились новые статьи: о порядке взаимодействия дистанционного работника и работодателя, об оплате труда такого работника. «Если человек временно переводится на дистанционную работу, то при сохранении у него прежних трудовых обязанностей заработная плата не может быть уменьшена», - сообщил парламентарий.

Появилась новая статья, касающаяся оплаты командировок дистанционным работникам. Отдельная дискуссия была по вопросам условий расторжения трудового договора. Депутаты договорились о том, что будут действовать общие основания увольнения по инициативе работодателя и для стационарных, и для дистанционных работников.

 

При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна. © 2009 - 2021 ООО "Лоспеллс"

 

 

Новости по теме:

 

Еще из этой рубрики:

 

_________________________________

Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.

Lawspells Headlines
(Лоспеллс Хедлайнс)

Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.

 
НЕСКОЛЬКО ФАКТОВ О LAWSPELLS HEADLINES
100% наших клиентов

положительно оценили преимущества Lawspells Headlines

89% наших клиентов

использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines

77% наших клиентов

уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines

 
 
 
 

 

Вы всего в одном шаге от того, чтобы у Вас оказался персональный отчет о Вашей индустрии с комментариями юристов Lawspells.

ПРОСТО ЗАПОЛНИТЕ ЭТУ ФОРМУ!

Узнать о Lawspells Headlines подробнее...
ПОЛУЧИТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС, БЕСПЛАТНО!

Вы всего в одном шаге от того, чтобы у Вас оказался персональный отчет о Вашей индустрии с комментариями юристов Lawspells.

ПРОСТО ЗАПОЛНИТЕ ЭТУ ФОРМУ!

L

Здесь все, что Вам нужно...