В Госдуме рассказали о новой редакции законопроекта о дистанционной работе

В Госдуме РФ рассказали о новой редакции законопроекта о дистанционной работе. Работодатели и парламентарии согласились, что получившийся вариант защитит права работников и экономические интересы компаний, сообщил первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.

«В результате сложной, кропотливой работы, дискуссий между сторонами социального партнерства мы выработали компромиссный вариант, изложенный в поправках. В них изложены предложения, получившие сегодня поддержку и со стороны рабочей группы, и от всех сторон социального партнерства. Достигнутые предложения, безусловно, являются компромиссным вариантом: в чем‑то пришлось поступиться профсоюзам, в чем‑то работодателям. Но все стороны отметили, что получившийся вариант является работающим и защищает в полной мере права работников и экономические интересы работодателей», - рассказал Исаев.

В предлагаемой редакции дистанционная работа подразделяется на три вида. Первое — дистанционная работа на постоянной основе. Второе — временная дистанционная работа, то есть когда работник, изначально работавший стационарно, в силу тех или иных обстоятельств временно переводится работодателем в дистанционный режим (такой временный перевод не должен превышать 6 месяцев). Третий вид - дистанционная работа, выполняемая периодически (сотрудник работает частично в офисе).

По словам Андрея Исаева, появились новые статьи: о порядке взаимодействия дистанционного работника и работодателя, об оплате труда такого работника. «Если человек временно переводится на дистанционную работу, то при сохранении у него прежних трудовых обязанностей заработная плата не может быть уменьшена», - сообщил парламентарий.

Появилась новая статья, касающаяся оплаты командировок дистанционным работникам. Отдельная дискуссия была по вопросам условий расторжения трудового договора. Депутаты договорились о том, что будут действовать общие основания увольнения по инициативе работодателя и для стационарных, и для дистанционных работников.