Работника можно уволить в случае неоднократного неисполнения обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. По мнению Московского областного суда от 15.02.2016 по делу N 33-199/2016, оно необязательно должно быть получено при работе в фирме по той же должности, с которой сотрудника увольняют.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
©
2009 - 2024
ООО "Лоспеллс"
Новости по теме:
В Госдуму РФ будет внесен проект о праве работать удаленно матерям детей до трех лет
"Депутаты отмечают, что женщинам необходимо дать возможность реализовывать себя в карьере"
Подробнее
Госдума РФ поддержала проект о сохранении рабочих мест за участниками СВО
"Кроме этого, продлеваются гарантии для супругов военнослужащих"
Подробнее
В Госдуме РФ рассказали о повышении пенсий россиян
"С 1 января пенсии работающих и неработающих россиян повысятся"
Подробнее
