Работника можно уволить в случае неоднократного неисполнения обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. По мнению Московского областного суда от 15.02.2016 по делу N 33-199/2016, оно необязательно должно быть получено при работе в фирме по той же должности, с которой сотрудника увольняют.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.