Стороны предусмотрели в трудовом договоре, что по общему правилу при увольнении работнику полагается компенсационная выплата. Суд решил, что она носила произвольный характер, была установлена в условиях неблагоприятного положения организации.
В судебной практике есть и иной подход, которого придерживается, в частности, Верховный Суд Российской Федерации. Если стороны предусмотрели в трудовом договоре дополнительную выплату на случай увольнения, работник должен получить ее при сокращении. Считается, что стороны тем самым повысили размер выходного пособия.
Данное решение вынесено постановлением Президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.02.2016 N 44Г-2/2016.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
Пенсии неработающих пенсионеров будут индексировать дважды в год
Минтруд РФ рассмотрел вопрос об оплате медосмотра в выходной
В Госдуме РФ объяснили запрет на увольнение отцов-одиночек
