Напомним, что в настоящее время существует ряд нормативных правовых актов, регламентирующих проведение аттестации в отношении отдельных категорий работников. Общий порядок проведения аттестации отсутствует. Так, при аттестации гражданских госслужащих применяется Положение, утвержденное Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110, а при аттестации, например, сварщиков - Технологический регламент, утвержденный Постановлением Госгортехнадзора России от 25.06.2002 N 36.
Работодатели - коммерческие организации самостоятельно разрабатывают локальные нормативные акты, регламентирующие проведение аттестации работников, в отношении которых не установлен специальный порядок.
Если проект станет законом, коммерческие организации должны будут учитывать в локальных нормативных актах общие положения об аттестации. Эти положения не будут применяться в отношении работников, для аттестации которых иными актами установлен специальный порядок.
В проекте также определено количество членов аттестационной комиссии. В документе предусмотрено, что работодатель вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее чем через месяц после проведения аттестации.
Помимо этого в проекте предусмотрена альтернатива аттестации - процедура сертификации квалификации работников. Планируется также установить, что результаты аттестации и рекомендации аттестационной комиссии будут заноситься в специальный лист. В данный момент его использовать необязательно.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
Госдума РФ поддержала проект о сохранении рабочих мест за участниками СВО
В Госдуме РФ рассказали о повышении пенсий россиян
Совет Федерации объяснил, когда сотрудника не имеют права вызывать на работу
