Госдума РФ приняла правительственный законопроект, позволяющий заключать электронный трудовой договор с дистанционными работниками, поправки вносятся в Трудовой кодекс РФ и закон «Об электронной подписи».
В соответствии с законопроектом, работник сможет предъявлять документы работодателю при поступлении на работу в электронном виде и знакомиться со служебными обязанностями с использованием электронной подписи, сообщает РИА-Новости.
Для работника, выполняющего работу вне офиса, законом предусмотрено право распределять свое рабочее время по собственному усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором. По желанию работника разрешается не записывать сведения о дистанционной работе в трудовую книжку. В этом случае подтверждать период дистанционной работы будут копии трудового договора.
Напомним, депутаты начали планировать внесение подобной поправки в Трудовой кодекс РФ в начале 2012 года, т.к. признали, что данный вопрос никак не урегулирован, несмотря на то, что он не единожды был признан весьма актуальным. По мнению экспертов, этот пробел в ТК осложняет жизнь как работникам, так и руководителям.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
В Госдуме РФ рассказали, когда работника могут уволить без его согласия
В России планируется изменить подход к переработкам и увольнениям
Госдума РФ усилила защиту трудовых прав участников СВО и членов их семей
