Деловая миграция в Россию из дальнего зарубежья

Вы узнаете:

1. Какие документы нужно получить для въезда в Россию с деловым визитом или

для работы?

2. Кто принимает участие в оформлении въезда иностранца в Россию?

3. С какими странами существует упрощенная процедура въезда или безвизовый режим?

Чаще всего в рамках своей деловой активности компании приглашают иностранных граждан в Россию для устройства на работу или деловых визитов.

Для деловой поездки иностранцу нужно получить деловую визу, в связи с чем Компания должна оформить ему приглашение. Если же иностранец приезжает в Россию на работу - ему нужно получить рабочую визу, для чего кроме приглашения необходимо оформить еще и разрешение на работу.

В процессе оформления документов на въезд иностранца в Россию участвуют 3 стороны: (i) приглашающая сторона, (ii) сам иностранный гражданин и (iii) государственные органы. Приглашающая сторона – это российская компания (далее – «Компания»), которая приглашает иностранца.

ВАЖНО: Приглашающей стороной по деловой визе может быть, как сама Компания, так и другое юридическое лицо – провайдер миграционных услуг, привлекаемое Компанией для организации деловой миграции в рамках ее проектов. В таком случае в приглашении и в деловой визе в качестве принимающей стороны указывается не сама Компания, а такое юридическое лицо. При этом необходимо соблюсти ряд требований, чтобы избежать рисков, связанных с формальным нарушением миграционного законодательства, которые будут описаны в других разделах данного руководства.

По рабочей визе приглашающей стороной может быть только сама Компания.

Как уже было сказано выше, при оформлении документов для въезда нужно пройти проверку нескольких государственных органов, как минимум: (i) миграционной службы (одно из подразделений Министерства внутренних дел России), (ii) Министерства иностранных дел России и (iii) российской Федеральной службы безопасности (ФСБ). Проверяются данные как самого иностранного гражданина (достоверность, причастность к преступлениям или нарушению российских законов в прошлом, и т.п.), так и приглашающей Компании (учредительные документы, информация о деятельности и наличие нарушений в области миграционных законов). На каждом этапе проверки во въезде иностранному гражданину могут отказать.

Также в оформлении въездных документов участвуют российские консульства, расположенные в стране, в которой иностранец получает визу. Консульство принимает от иностранца заявление на получение деловой или рабочей визы, затем выдает визу, либо может отказать в такой выдаче по различным причинам.

Министерство иностранных дел России устанавливает перечень миграционно опасных стран (граждане которых чаще других нарушают законодательство России). В перечень включено большое количество стран (например: Иран, Вьетнам, Китай). Проверка документов граждан из таких стран проходит более тщательно и нередко длится дольше обычного.

С некоторыми странами у России действует безвизовый режим. Безвизовый режим действует в целях, не относящихся к трудовым или деловым, то есть только для туризма и посещения родственников (например: Перу, Куба, Турция).

Также для иностранцев из стран ближнего зарубежья действуют упрощенные процедуры въезда и устройства на работу в России. Сложность таких процедур различается в зависимости от договоренности с каждой страной (например: граждане Республики Беларусь могут въезжать в Россию по внутреннему паспорту и не оформлять миграционную карту).

К странам ближнего зарубежья для России относятся государства бывшего СССР и сейчас входящие в Содружество Независимых Государств (СНГ), при этом не входящие в Евразийский экономический союз (ЕАЭС) (например: Азербайджан, Узбекистан), они въезжают в Россию по заграничному паспорту. Остальные страны относятся к странам дальнего зарубежья.

При изначально профессиональном подходе деловая миграция в Россию может пройти без проблем и дополнительных трудозатрат. При этом на практике, в особенности в рамках крупных проектов, часто возникают ситуации, требующие особого внимания и индивидуального подхода для их успешного разрешения.

Стоит помнить, что консульство оставляет за собой право в случае наличия серьезных оснований отказать в оформлении визы заявителю. В случае отказа в выдаче визы оплаченный сбор возврату не подлежит.

Резюме:

1. Для въезда в Россию с целью делового визита или на работу нужно получить, соответственно, деловую или рабочую визу.

2. Для получения любой из указанных виз сначала нужно получить приглашение на въезд в Россию.

3. Для получения рабочей визы кроме приглашения нужно оформить еще и разрешение на работу.

4. В оформлении въезда в Россию принимают участие как минимум:

– приглашающая сторона;

– сам иностранный гражданин;

– Управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел России (миграционная служба);

– Министерство иностранных дел России;

– Федеральная служба безопасности России.

5. С некоторыми странами у России действует безвизовый режим (например: Перу, Куба, Турция).

6. Для иностранцев из стран ближнего зарубежья в России действуют упрощенные процедуры въезда и устройства на работу...

Вы узнаете:

1. Какими параметрами обладают визы для делового и рабочего въезда в Россию?

2. Какие требования предъявляются к паспорту иностранца для получения российской визы?

3. Сколько дней иностранец может находиться в России по деловой визе (правило 90/180)?

4. Что важно учесть при выборе виз с теми или иными параметрами?

Для въезда в Россию по работе или с деловым визитом иностранцам выдаются, соответственно, обыкновенные рабочие или деловые визы, обладающие несколькими параметрами.

К таким параметрам относятся:

ВИД ВИЗЫ

– деловая

– рабочая

Существуют другие виды виз: туристическая, частная, учебная и т.п., но они не относятся к деловым поездкам и работе, рассматриваемым в данном руководстве.

КАТЕГОРИЯ ВИЗЫ

Рабочие и деловые визы относятся к категории «обыкновенная» виза.

Существуют также другие категории виз: служебная, дипломатическая, транзитная и т.д., но деловые и рабочие визы к ним не относятся.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ВИЗЫ

– до 3-х месяцев;

– до 12-ти месяцев;

– до 3-х лет (для высококвалифицированных иностранных специалистов).

При определении времени, на которое выдается виза, также учитывается срок действия паспорта иностранного гражданина. Паспорт должен быть действителен в течение еще 6-ти месяцев после предполагаемой даты выезда иностранца из России (т.е. даты окончания визы). Например, если действие паспорта заканчивается 10-го декабря текущего года, виза иностранцу может быть выдана на срок не больше, чем до 10-го июня этого же года. Срок действия визы указывается в приглашении, выданном иностранному гражданину.

При оформлении рабочей визы, срок действия паспорта иностранного работника (не ВКС) должен быть не менее 1,5 лет с даты начала действия визы.

Нужно иметь в виду, что к деловой визе применяется правило 90/180. Иностранец, прибывший в Россию по деловой визе, не может оставаться на российской территории более, чем на 90 суток в течение 180-ти дней. Это означает следующее:

– по прошествии первого дня въезда в Россию начинается отсчет 180-ти дней;

– в течение этих 180-ти дней иностранец может провести в России только 90 суток подряд или суммарно. В течение этих 90 дней пересекать границу по многократной визе можно сколько угодно раз;

– при достижении 90 дней пребывания в России иностранный гражданин должен выехать из России и не сможет въехать до окончания 180-ти суток с даты первого въезда. В некоторых случаях данное ограничение может быть преодолено получением другой визы, по которой период в 90 дней для пребывания в России начнет отсчитываться заново.

В отношении рабочих виз ограничение срока по правилу 90/180 не применяется.

КРАТНОСТЬ ВИЗЫ

Кратность визы определяет сколько раз по ней иностранец может въехать в Россию. По кратности рабочие и деловые визы подразделяются на:

– Однократная или двукратная: по таким визам иностранец может въехать в Россию, соответственно, один или два раза. Такие визы выдаются на срок до 3-х месяцев;

– Многократная: по такой визе иностранец может въехать в Россию неограниченное количество раз. Такая виза выдается на срок до 12-ти месяцев, а для высококвалифицированных иностранных специалистов - до 3-х лет.

В большинстве случаев при первом посещении России оформляется однократная или двукратная деловая виза на 3 месяца. В определенных случаях получить сразу многократную визу на срок более 3-х месяцев возможно, но для этого нужно уже при оформлении приглашения иностранцу на въезд в Россию обосновать в миграционной службе такую необходимость.

Если обычный иностранный работник получает рабочую визу, то сначала выдается однократная виза сроком на 3 месяца. Это нужно для того, чтобы иностранный работник смог въехать по ней в Россию первый раз, для получения готового разрешения на работу. Затем такая виза переоформляется на многократную сроком на 1 год. Высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС) получают рабочую визу сразу на 3 года.

ЦЕЛИ ПОЕЗДОК ПО ВИЗЕ

В рабочих и деловых визах указывается цель поездки, для которой иностранец приезжает в Россию. Всего таких целей предусмотрено 14 для деловых виз и 6 для рабочих виз. Подробнее цели поездок по визам рассмотрены далее.

Параметры визы варьируются в зависимости от цели и необходимости пребывания иностранного гражданина в России.

Практика показывает, что чем меньше запрашиваемый срок визы, тем проще ее получить иностранному гражданину, особенно если он посещает Россию впервые. При оформлении следующей визы, если иностранный гражданин в первый визит не совершил нарушений, может быть оформлена многократная виза на более длительный срок.

Миграционная служба всегда пристально проверяет обоснованность заявленных параметров в документах на приглашение, особенно если это касается крупных проектов, требующих оформления большого количества деловых или рабочих виз. В таком случае проверяется не только каждый иностранный гражданин, но и репутация Компании (вид деятельности, история оформления приглашений в прошлом и т.п.), ее деятельность и обстоятельства, в связи с которыми иностранцу необходимо посетить Россию. Обычно такая проверка требует проведения переговоров с миграционной службой и подготовки подтверждающих документов.

Что касается рабочих виз, они многократные и выдаются на срок действия разрешения на работу. При этом обычному иностранному работнику сначала выдается однократная виза сроком на 3 месяца. Это нужно для того, чтобы после получения разрешения на работу иностранец смог въехать по ней в Россию. Уже в России такая виза переоформляется на многократную. Высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС) получают рабочую визу сразу на 3 года.

При выборе параметров визы нужно четко понимать цели, сроки, необходимость визита иностранца в Россию, соответственно, выбрать визу с подходящим сроками, кратностью и целями поездки. Важно чтобы цели поездки, указанные в приглашении и визе, отражали действительную цель визита в Россию, так как указание ложной информации о целях (например, когда указывается цель коммерческой поездки, а иностранец, фактически, приезжает работать) может повлечь серьезную ответственность за нарушение миграционного законодательства.

Получить российскую визу можно в консульствах РФ, находящихся в различных странах мира. Для получения визы в Россию, иностранец должен предъявить приглашение в Россию, оформленное для него приглашающей стороной. Пригласить вас может частное лицо, организация или государство.

Резюме:

1. Параметры деловых и рабочих виз:

2. При получении рабочей визы паспорт иностранца должен быть действителен в течение еще 1,5 лет с момента начала действия визы, а для деловых виз еще 6 месяцев после предполагаемой даты окончания визы.

3. Иностранец не может оставаться в России по деловой визе более, чем 90 дней в течение 180-ти суток.

4. При выборе визы нужно четко определить необходимые параметры исходя из того, что их может понадобиться обосновать миграционной службе. Любые несоответствия между параметрами визы и фактическим пребыванием иностранца в России может привести к формальному нарушению миграционного законодательства и значительным правовым и финансовым рискам...

Вы узнаете:

1. Кто может въехать в Россию по деловой визе?

2. Сколько существует целей въезда в Россию по деловой визе?

3. Какие цели въезда используются чаще всего?

Компания может пригласить для делового визита любого иностранного гражданина, которому не запрещен въезд в Россию. Деловая поездка такого иностранца должна быть необходима в рамках коммерческой деятельности Компании в России. Для такой поездки иностранцу необходимо получить деловую визу.

Российское законодательство предусматривает 14 возможных целей поездок, которые указываются в деловой визе.

НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ЦЕЛИ ВЪЕЗДА В РОССИЮ:

Деловая – для иностранцев, посещающих государственные и коммерческие структуры в целях участия в переговорах (совещаниях, консультациях, конференциях), а также в целях повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

Коммерческая – для иностранцев, посещающих коммерческие структуры для решения деловых вопросов (проведения коммерческих переговоров, заключения договоров и т.п.), а также для участия в выставках и других мероприятиях, имеющих коммерческий характер.

Для таких поездок возможно оформление (i) однократной или двукратной визы сроком до 3-х месяцев, или (ii) многократной визы сроком до 12-ти месяцев.

Можно сказать, что деловая цель въезда используется при визите в Россию для поиска и знакомства с деловыми партнерами, изучения рынка товаров и услуг, участия в переговорах, конференциях. Коммерческая цель въезда используется при визитах для заключения и продления договоров, участия в выставках, решения сугубо коммерческих вопросов.

Остальные цели въезда при оформлении деловой визы используются реже. К ним относятся:

ВАЖНО:

В российском законодательстве существуют коллизии по вопросу определения некоторых статусов иностранцев по деловым визам, например, «члены экипажей» или «техобслуживание». Так, на практике встречается позиция сотрудников миграционной службы, по которой работники, например, плавучей рыбоперерабатывающей базы, обеспечивающие переработку и заготовку рыбы прямо на судне, могут быть отнесены не к членам экипажей, а к обычным работникам, ведущим трудовую деятельность на российской территории. В соответствии с данной позицией такие работники обязаны получать разрешение на работу в России и рабочую, а не деловую визу.

Подобные спорные ситуации, как правило, разрешимы, но для этого их необходимо каждый раз урегулировать с сотрудниками миграционной службы индивидуально, по каждому проекту Компании, предполагающему въезд таких иностранцев по деловой визе.

Посещение России по деловым визам – достаточно распространенная практика, а оформление таких визитов значительно проще оформления рабочих виз и трудоустройства иностранных граждан в России. Такие поездки подходят для краткосрочных визитов иностранцев, когда их присутствие необходимо в целях решения деловых вопросов, возникающих в рамках деятельности Компании.

Деловая виза в Россию имеет вид вклейки в паспорт. В ней должна быть информация о сроках ее действия и кратности, о целях поездки иностранного гражданина, его паспортные данные, а также информация о приглашающей стороне.

Резюме:

1. По деловой визе в Россию может въехать любой иностранный гражданин, которому не запрещен въезд в Россию.

2. Всего существует 14 целей въезда в Россию по деловой визе.

3. Чаще всего для въезда в Россию по деловой визе используются цели «деловая» и «коммерческая»...

Вы узнаете:

1. Кто может въехать в Россию по рабочей визе из дальнего зарубежья?

2. Сколько существует целей въезда в Россию по рабочей визе?

3. Какая цель въезда используются чаще всего?

4. На какие категории российское миграционное законодательство подразделяет иностранных специалистов?

5. Плюсы и минусы оформления въезда в Россию тех или иных видов иностранных работников.

Компания может принять на работу любого иностранного гражданина, которому не запрещен въезд в Россию. Для трудоустройства в России иностранцу из дальнего зарубежья нужно оформить разрешение на работу и получить рабочую визу.

Российское законодательство предусматривает 6 возможных целей поездок, которые указываются в рабочей визе.

Обычно оформляются рабочие визы с указанием цели въезда «работа по найму». Для такой цели поездок может быть оформлена однократная виза сроком до 3-х месяцев. Данная виза оформляется для того, чтобы работник мог въехать по ней в Россию после получения разрешения на работу. Далее нужно подать документы в миграционную службу для получения многократной визы сроком до 12-ти месяцев (считается общий срок с момента въезда в Россию по однократной визе, но не больше, чем срок трудового договора).

Рабочие визы с другими целями въезда используются реже.

К ним относятся:

В России существует 2 категории иностранных работников, которые могут быть приняты на работу из стран дальнего зарубежья:

Высококвалифицированные специалисты (далее – «ВКС») – это иностранные работники, имеющие опыт работы, или навыки в области деятельности, для которой они принимаются в Компанию. Размер их зарплаты должен быть не менее 167 000 рублей в месяц (есть исключения для работников в сфере науки, медицины, преподавания, Инновационного центра Сколково, Республики Крым и города Севастополь).

ВКС сразу выдается многократная рабочая виза с целью въезда «работа по найму». Виза выдается на срок действия трудового договора с таким иностранцем, но не более чем на 3 года. Такая виза может быть неоднократно продлена на срок трудового договора, но не более чем на 3 года для каждого продления.

Обычные иностранные работники – это иностранные работники, которые не относятся к ВКС, с зарплатой менее 167 000 рублей в месяц.

Таким работникам выдается однократная рабочая виза с целью въезда «работа по найму». Сначала виза выдается на срок до 3-х месяцев. Далее нужно подать документы в миграционную службу для продления срока пребывания и получения многократной визы сроком до 12-ти месяцев (считается общий срок с момента въезда в Россию по однократной визе, но не больше, чем срок трудового договора).

При выборе категории для иностранного работника, которого Компания желает трудоустроить, необходимо взвесить плюсы и минусы обеих категорий. Процесс оформления на работу ВКС более простой, быстрый и менее дорогостоящий по сравнению с оформлением на работу обыкновенного работника. При этом у ВКС высокий минимум зарплаты и не каждый работник может быть трудоустроен в качестве ВКС. Компании желательно подтвердить высокую квалификацию ВКС какими-либо документами (например, дипломом о высшем образовании в данной профессии).

Подробно процедуры оформления на работу ВКС и обычных работников и их отличия рассмотрены далее.

Стоит отметить, если вы соблюдете все правила трудоустройства иностранных граждан, и у вас на руках полный пакет документов, вы можете легально работать в России, не боясь депортации, штрафных санкций либо запрета на въезд. Также до 15 июня 2021 года иностранным гражданам не нужно продлевать документы о временном пребывании на территории РФ, сроки постановки на учет по месту пребывания.

Резюме:

1. По рабочей визе в Россию может въехать любой иностранный гражданин из дальнего зарубежья, официально трудоустроенный в РФ, которому не запрещен въезд в страну.

2. Всего существует 6 целей въезда в Россию по рабочей визе.

3. Чаще всего для въезда в Россию по рабочей визе используется цель «работа по найму».

4. В России существует 2 категории иностранных работников, которые могут быть приняты на работу из стран дальнего зарубежья: (i) высококвалифицированные специалисты (ВКС) и (ii) обычные иностранные работники.

5. Плюсы и минусы оформления въезда в Россию тех или иных категорий иностранных работников:

Вы узнаете:

1. Кто выдает деловые и рабочие визы?

2. Как оформить приглашение на деловую и рабочую визы?

3. Как получить деловую или рабочую визу?

4. Что такое электронная виза (E-Visa)?

Деловая и рабочая визы выдаются консульствами России на основании полученного иностранным гражданином приглашения от Компании. Для получения рабочей визы, кроме приглашения, для иностранца должно быть оформлено разрешение на работу.

ВЫДАЧА ПРИГЛАШЕНИЯ ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ

Приглашение выдается миграционным отделением полиции (миграционной службой), при этом в качестве приглашающей стороны в приглашении указывается Компания. Как уже упоминалось ранее, для получения деловой визы в качестве приглашающей стороны может быть указано и другое юридическое лицо, привлеченное Компанией для организации деловой миграции в рамках ее проектов.

ВАЖНО: Учитывая серьезные риски и нюансы регулирования деловой миграции, Компании, в особенности по крупным проектам, выгодно привлекать надежного партнера - провайдера миграционных услуг. Привлекаемый Компанией партнер принимает на себя все обязанности и ответственность приглашающей стороны по отношению к приглашаемому иностранному гражданину. Прямые риски, связанные с миграционными потоками и нарушениями миграционных законов России, переводятся с Компании на такого партнера. Такой партнер может обеспечить всю работу по организации миграционных потоков Компании и взаимодействие с миграционной службой. Такое взаимодействие с привлекаемым партнером позволяет обеспечить более надежную правовую защиту и эффективность проектов Компании в целом.

Однако, в российском законодательстве по данному вопросу существуют коллизии. Положения миграционных законов о приглашающей стороне могут быть истолкованы неоднозначно. Зачастую, сотрудники миграционной службы считают невозможным назначение другого юридического лица в качестве приглашающей стороны по проектам Компании. Такая позиция утверждает, что только Компания может быть приглашающей стороной и должна быть указана как в приглашении, так и в деловой визе, выдаваемой иностранцу.

На практике данный вопрос каждый раз приходится решать с сотрудниками миграционной службы в индивидуальном порядке. При принятии решения по данному вопросу значение имеют все детали проекта. В особенности миграционная служба уделяет пристальное внимание крупным проектам, по которым в Россию въезжает большое количество иностранцев.

Важно чтобы привлекаемый Компанией партнер был в состоянии профессионально решать подобные вопросы без каких-либо рисков для Компании.

Для выдачи приглашения иностранцу Компания должна подать в миграционную службу соответствующее ходатайство (заявление) с приложением необходимого пакета документов. Перед подачей такого ходатайства Компания обязана также встать на учет в этом отделении полиции.

Приглашение может быть оформлено на специальном бумажном бланке, либо выдано в электронном виде.

Если приглашение оформлено на бланке, его необходимо отправить иностранному гражданину в ту страну, где он будет получать визу. Иностранец должен предъявить этот бланк в консульстве России в этой стране, при подаче заявления на получение визы. Консульство и страна получения визы указываются в самом приглашении.

Если приглашение выдано в электронном виде, миграционная служба самостоятельно отправляет его по электронной почте в консульство России в той стране, где будет получена виза. Консульство указывается в ходатайстве Компании при оформлении приглашения. Копия такого приглашения отправляется на электронный адрес, указанный Компанией. Иностранному гражданину нужно лишь предъявить данное приглашение в распечатанном виде при подаче заявления на получение визы в российском консульстве.

Приглашение для деловой визы с целью въезда «коммерческая» или «деловая» также может быть оформлено на обычном бланке Компании. Такое приглашение необходимо отправить иностранному гражданину в ту страну, где он будет получать визу. Далее иностранец должен предъявить приглашение в российском консульстве в этой стране при подаче заявления на получение визы.

Однако, как показывает практика, получение визы на основании приглашения на бланке Компании возможно только для небольшого количества запрашиваемых виз (обычно до 10 человек). В противном случае консульские сотрудники могут отказать в оформлении виз. В такой ситуации консульство может потребовать получение приглашений в миграционной службе с целью осуществления всесторонней проверки большого количества въезжающих иностранцев. Соответственно, приглашение на бланке Компании подходит для небольшого количества деловых визитов, при принятии консульством положительного решения о выдаче визы по такому приглашению.

Срок оформления приглашения по закону составляет 20 рабочих дней. По усмотрению руководства миграционной службы этот срок может быть сокращен. Для сокращения срока нужно грамотно обосновать необходимость ускоренной выдачи приглашения в письменной форме, при этом, далеко не всегда миграционная служба соглашается ускорить выдачу приглашения, как ввиду того, что считает обоснование недостаточным, так и ввиду своей загруженности. Обычно для ускорения выдачи приглашения требуется личное общение с руководством миграционной службы привлекаемого Компанией профессионального партнера, способного грамотно решить вопрос с ускорением оформления.

При выдаче приглашения иностранцу Компания принимает на себя обязательства обеспечить его медицинской помощью, необходимыми денежными средствами и местом проживания в России.

Предоставление Компанией ложных сведений о цели приезда иностранца в Россию (например, указание в качестве цели «деловая» или «коммерческая», тогда как на самом деле иностранец приезжает для работы в Компании) влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере 45 000 - 50 000 рублей, а на Компанию – 400 000 – 500 000 рублей.

ПОЛУЧЕНИЕ ВИЗЫ

Для оформления визы иностранный гражданин должен обратиться в российское консульское учреждение, находящееся в стране, в которой иностранец получает визу.

Консульство оформляет визу с параметрами, указанными в приглашении на въезд в Россию, выданном иностранному гражданину.

Иностранный гражданин или его представитель должны предоставить в консульство следующие документы:

– заграничный паспорт;

– заполненную визовую анкету (можно скачать с сайта консульства);

– приглашение;

– одну фотографию размером 3,5 х 4,5 см.;

– документы об оплате консульского сбора;

– документы, требуемые в зависимости от типа визы (например, для рабочих виз требуется справка (оригинал и копия) об отсутствии ВИЧ инфекции).

При приеме данных документов в консульстве выдается квитанция с указанием даты готовности визы. Впоследствии ее нужно будет предоставить при получении визы.

Срок принятия решения о выдаче визы не превышает 16-ти дней.

Обращаем внимание, в случае подачи документов на визу через визовые центры срок оформления может увеличиться. Визовые центры не входят в структуру консульских учреждений, а срок оформления визы считается с того дня, когда консульство получило документы от визового центра. Если визу необходимо получить быстро – нужно обратиться в консульство напрямую.

Сроки оформления визы также зависят от выбранного тарифа на консульские услуги. Обычно срок оформления визы можно сократить вплоть до 1-го рабочего дня, но при этом размер консульского сбора будет значительно выше.

В случае отказа в выдаче визы консульский сбор и приглашение не возвращаются и причины обычно не объясняются. Однако, чаще всего отказ может быть по причине:

– ошибок или ложных данных в документах;

– наличия фактов нарушения российских законов во время предыдущих поездок в Россию;

– наличие непогашенной судимости;

– с целью защиты обороноспособности России или здоровья населения.

ДЕЛОВАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ ВИЗА (E-VISA)

Россия предоставляет возможность в электронной форме получить однократную деловую визу сроком действия до 30-ти дней.

Для оформления электронной визы нужно заполнить заявление на сайте Министерства Иностранных Дел России не ранее чем за 20 дней и не позднее чем за 4 дня до предполагаемой даты въезда в Россию.

Для получения электронной визы не нужно оплачивать консульский сбор, а также предоставлять приглашение или другие документы, подтверждающие цель поездки. Срок ее выдачи составляет не более 4-х дней.

Данная виза выдается для посещения только одного из этих регионов России: (i) Дальневосточного федерального округа, (ii) Калининградской области или (iii) города Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Электронная виза, выданная для посещения одного из перечисленных регионов, недействительна для посещения других регионов России.

Электронная виза действительна для въезда и выезда из России только через определенные пункты пропуска в регионе визита. Разрешенный срок пребывания в России по такой визе составляет до 8-ми дней (включая день приезда и день выезда).

Иностранцы, прибывшие по электронным визам, обязаны иметь при себе полис медицинского страхования, действительный на территории России на весь срок поездки.

Электронные визы подходят для краткосрочных, однократных деловых поездок в Россию.

После получения визы в консульстве или в электронном виде, иностранный гражданин вправе въехать в Россию с даты указанной в визе в качестве начала срока ее действия. Далее рассмотрены особенности получения каждого вида виз.

Для получения деловой визы нужно в описанном выше порядке оформить и направить иностранному гражданину приглашение на въезд в Россию. Далее – получить визу в консульстве.

Страховку, необходимую для получения деловой визы, можно оформить, обратившись в страховую компанию. Стоимость такой страховки зависит от возраста человека, программы страхования, суммы страховки, известности страховой компании.

Резюме:

1. Деловая и рабочая визы выдаются консульствами России на основании полученного иностранным гражданином приглашения от Компании.

2. Для получения приглашения на въезд в Россию, приглашающая Компания или привлеченный ей партнер должны встать на учет в миграционной службе и подать заявление на получение приглашения с приложением пакета документов. Для приглашения по рабочей визе для иностранного работника уже должно быть оформлено разрешение на работу.

Приглашение в электронном виде миграционная служба самостоятельно отправляет по электронной почте в нужное консульство России, а также Компании, на ее электронный адрес. Если приглашение получено на бумажном носителе, Компания должна передать его иностранцу в ту страну, где будет получена виза.

Срок оформления такого приглашения - до 20-ти рабочих дней.

В отношении деловых виз с целью поездки «коммерческая» и «деловая» Компания может оформить приглашение в простой письменной форме, на своем бланке. Такое приглашение нужно передать иностранцу для подачи в консульство и получения деловой визы. Как показывает практика, получение визы на основании такого приглашения возможно только для небольшого количества запрашиваемых виз.

3. Для оформления визы иностранец должен обратиться в российское консульство или визовый центр в стране, в которой будет получать визу, с заявлением, приглашением и соответствующим пакетом документов, и уплатой консульского сбора. Как правило, по некоторым видам виз консульства предоставляют ускоренную услуги их оформления за повышенный размер консульского сбора.

Консульство оформляет визу с параметрами, указанными в приглашении на въезд в Россию.

4. Россия предоставляет возможность оформить однократную деловую визу в электронной форме. Срок действия такой визы - до 30-ти дней.

Для оформления такой визы нужно заполнить заявление на сайте Министерства Иностранных Дел России не ранее чем за 20 дней и не позднее чем за 4 дня до предполагаемой даты въезда в Россию...

Для получения деловой визы нужно в описанном выше порядке оформить и направить иностранному гражданину приглашение на въезд в Россию.

Далее – получить визу в консульстве...

Вы узнаете:

1. Какие существуют особенности оформления рабочей визы?

2. Какие особенности получения рабочей визы существуют для ВКС и для обычных иностранных работников?

В отличие от деловой, особенность рабочей визы в том, что ее оформление предполагает наличие соответствующего приглашения и оформленного разрешения на работу.

Для оформления разрешения на работу требуется предоставить трудовой договор с Компанией. Договор должен содержать следующие специальные условия:

– вступление в силу договора не ранее получения разрешения на работу;

– пункт с реквизитами разрешения на работу (вписывается после его получения);

– реквизиты Полиса медицинской страховки (для этого он должен быть уже оформлен).

Важно подать уведомление о заключении трудового договора в миграционную службу не позднее 3-х дней с даты его подписания (можно в один день с подачей документов на разрешение на работу).

После подачи документов на разрешение на работу выдается ходатайство с отметкой о принятии. Оригинал ходатайства нужно приложить к документам на получение приглашения на рабочую визу.

Важно обратить внимание на срок действия паспорта: он должен быть не менее 1,5 лет с даты начала действия рабочей визы.

В процессе оформления разрешения на работу, налоговая служба на основании данных миграционной службы автоматически присваивает иностранному работнику российский идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

Для иностранных работников (ВКС) желательно предоставить документы, подтверждающие их высокую квалификацию (чаще всего это диплом о высшем образовании).

Отказать в выдаче документа могут по таким причинам, как ошибка при оформлении, нарушение миграционного законодательства и подача недостоверных сведений.

Резюме:

1. Особенность рабочей визы в том, что для ее оформления нужно сначала получить разрешение на работу.

2. При оформлении рабочей визы, срок действия паспорта иностранного работника (не ВКС) должен быть более 1,5 лет с даты начала действия визы...

Вы узнаете:

1. На какой срок оформляется рабочая виза для высококвалифицированного специалиста (ВКС)?

2. Особенности оформления разрешения на работу и приглашения на въезд в Россию для ВКС.

3. Особенности процедуры получения рабочей визы для ВКС.

ВКС выдается многократная рабочая виза с целью въезда «работа по найму», на срок действия трудового договора, но не более чем на 3 года. Такая виза может быть неоднократно продлена (на срок заключенного с ВКС трудового договора, но не более чем на 3 года для каждого продления).

Перед подачей документов на оформление рабочей визы для ВКС необходимо оформить разрешение на работу и приглашение на въезд в Россию.

ОФОРМЛЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ ВКС

Для того чтобы получить разрешение на работу для ВКС нужно:

1. пройти собеседование в миграционной службе, чтобы объяснить необходимость привлечения ВКС в Компанию. Хотя это и не отражено в требованиях закона, на практике сотрудники миграционной службы часто требуют, чтобы на собеседовании присутствовал Генеральный директор Компании;

2. подготовить пакет документов и подать его в миграционную службу.

Срок изготовления разрешения на работу составляет 14 рабочих дней.

Важно помнить, что в течение 3-х дней после подписания трудового договора с иностранным работником, Компания должна подать уведомление о заключении такого трудового договора в миграционную службу.

В итоге иностранный работник (ВКС) получает разрешение на работу (пластиковая карточка с его данными, сроком действия и регионом (или несколькими регионами) в котором он может работать).

Работать по разрешению можно только в той компании, которая указана в разрешении на работу. Для работы в другой Компании нужно получать новое разрешение на работу.

ОФОРМЛЕНИЕ ПРИГЛАШЕНИЯ НА ВЪЕЗД В РОССИЮ ДЛЯ ВКС

Приглашение на въезд в Россию для ВКС оформляется в общем порядке, однако, есть некоторые особенности.

Срок оформления приглашения в этом случае составляет не 20, а 14 рабочих дней. В случае наличия фактов, свидетельствующих о необходимости незамедлительного въезда ВКС в Россию и положительного решения руководства миграционной службы, срок оформления может быть сокращен до 3-х дней.

ПОЛУЧЕНИЕ ВИЗЫ ДЛЯ ВКС

После получения информации о готовности разрешения на работу и получения приглашения на рабочую визу, ВКС или его законный представитель должен подать заявление на выдачу визы в консульство России, которое указано в приглашении. Срок оформления рабочей визы обычно зависит от выбранного тарифа на услуги консульства (минимальный срок – 1 рабочий день). ВКС получают однократную визу на срок до 3 лет.

После первого въезда в Россию иностранному сотруднику (ВКС) нужно получить разрешение на работу в миграционной службе.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата ВКС включает следующее: вознаграждение за труд, премиальные выплаты, различные виды компенсаций (к примеру, неблагоприятные климатические условия), доплаты.

Резюме:

1. ВКС выдается многократная рабочая виза с целью въезда «работа по найму», на срок действия трудового договора, но не более чем на 3 года. Такая виза может быть неоднократно продлена.

Для получения такой визы нужно оформить разрешение на работу и приглашение на въезд в Россию.

2. Для того чтобы получить разрешение на работу для ВКС, нужно пройти собеседование в миграционной службе, а также подать в миграционную службу необходимый пакет документов.

Срок изготовления разрешения на работу составляет 14 рабочих дней.

3. Приглашение на въезд в Россию для ВКС оформляется быстрее обычного, в срок не 20, а 14 рабочих дней. В определенных случаях такой срок может быть сокращен до 3-х суток.

4. После получения информации о готовности разрешения на работу и получения приглашения на рабочую визу, ВКС или его законный представитель подают заявление на выдачу визы в консульство России, которое указано в приглашении.

5. После первого въезда в Россию иностранному сотруднику (ВКС) нужно получить разрешение на работу в миграционной службе...

Вы узнаете:

1. На какой срок оформляется рабочая виза для обычного иностранного работника?

2. Особенности оформления разрешения на работу для обычного иностранного работника.

3. Особенности процедуры получения рабочей визы для обычного иностранного работника.

Прием на работу обычных иностранных работников – это более сложный и длительный процесс, чем прием на работу ВКС.

После получения разрешения на работу обычному иностранному работнику выдается однократная рабочая виза сроком до 3-х месяцев. Впоследствии такая виза может быть переоформлена на многократную визу сроком до 12-ти месяцев.

В отличие от ВКС, для обычного иностранного работника оформляется не только разрешение на работу, но и разрешение на компанию на привлечение иностранной рабочей силы. Только после этого можно оформить такому работнику приглашение на въезд в Россию и получить визу.

Еще одно ограничение при приеме на работу обычного иностранного работника – это установленные Россией квоты. Ежегодно в России устанавливаются квоты на максимальное количество иностранных работников, которых компании могут нанять на работу. Соответственно, Компания сначала должна подать заявку в специальную комиссию, которая собирается в среднем раз в 3 месяца. Комиссия принимает решение о возможности выделения для Компании квоты на нужное ей количество обычных иностранных работников. Если на момент подачи такой заявки ежегодная квота исчерпана, Компания не сможет нанять на работу такого иностранного работника. В будущем возможно проведение корректировки квот (уточнение), но шансы получить квоту совсем малы. В связи с этим целесообразно подавать заявки на квоты на нужное Компании количество работников в середине года, предшествующего тому на который распределяются квоты, когда они еще не исчерпаны (после их публикации).

Существует ограниченный список (не более 100 позиций) неквотируемых профессий (должностей). Работников с такими профессиями можно принимать на работу без подачи заявок на квоты. Это существенно упрощает процесс оформления разрешения на работу.

ПОЛУЧЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ ДЛЯ ОБЫЧНОГО ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА

Из описанных действий видно, что прием на работу обычного иностранного работника процесс достаточно трудоемкий.

Для получения разрешения на работу для обычного иностранного работника необходимо:

1. Перед тем, как приступить к оформлению разрешения на работу для обычного иностранного работника, Компанию нужно поставить на учет в миграционной службе и получить разрешение для Компании на привлечение иностранной рабочей силы.

2. Если профессия (должность) квотируемая, Компании сначала нужно подать заявку на квоту в соответствующую комиссию. Если комиссия выделила Компании квоту на данного работника, можно продолжить оформление его приема на работу.

Если профессия неквотируемая, этот шаг можно пропустить.

3. Разместить в Центре занятости населения вакансию от имени Компании в отношении той должности и профессии, на которую нужно нанять обычного иностранного работника. Если у Центра занятости есть российские кандидаты, подходящие на данную вакансию, они могут быть направлены на собеседование в Компанию. Компания обязана провести собеседование и предоставить мотивированный отказ в приеме на работу каждому кандидату, если не желает принимать их на работу.

По истечении 30-ти дней с даты размещения вакансии, если на данную должность так и не устроился ни один из российских кандидатов, Компания вправе продолжить процесс оформления на работу иностранного работника.

4. Подать в миграционную службу пакет документов на оформление разрешения на работу для обычного иностранного работника.

5. Иностранный работник должен пройти тестирование на знание русского языка, основ истории и законодательства России, а также пройти медосмотр и сдать медицинские анализы на предмет отсутствия заболеваний (ВИЧ, туберкулез и т.д.).

6. Подать документы в миграционную службу для оформления приглашения на въезд в Россию иностранного работника по рабочей визе. Срок оформления такого приглашения составляет 20 рабочих дней.

В среднем, срок оформления разрешения на работу и рабочей визы для иностранного работника составляет 3,5 месяца, если профессия (должность) неквотируемая. Если профессия (должность) квотируемая и Компании необходимо получить квоту, то оформление может занять несколько больше времени (около 5-ти месяцев).

В течение 3-х дней после подписания трудового договора с иностранным работником, Компания обязана подать уведомление о заключении такого трудового договора в миграционную службу.

В итоге иностранный работник получает разрешение на работу (пластиковая карточка с его данными, сроком действия и регионом в котором он может работать).

Работать по разрешению можно только в той компании, которая указана в разрешении на работу. Для работы в другой Компании нужно получать новое разрешение на работу.

ПОЛУЧЕНИЕ ВИЗЫ ДЛЯ ОБЫЧНОГО ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА

После получения информации о готовности разрешения на работу и получения приглашения на рабочую визу, иностранный работник или его законный представитель должен подать заявление на выдачу визы в консульство России, которое указано в приглашении. Срок оформления рабочей визы обычно зависит от выбранного тарифа на услуги консульства (минимальный срок – 1 рабочий день). Иностранному работнику сначала выдается однократная виза сроком на 3 месяца.

После первого въезда в Россию по однократной визе, работнику нужно получить разрешение на работу в миграционной службе и подать документы на продление срока действия визы до 12-ти месяцев.

Не стоит соглашаться на заманчивые предложения, встречающиеся в Интернете, и покупать рабочее приглашение в Россию. Без заключения трудового договора с российским работодателем сразу после въезда в Россию, краткосрочную рабочую визу иностранцу просто не продлят, и уплаченные за такое приглашение деньги будут потрачены зря.

Резюме:

1. Обычному иностранному работнику выдается многократная рабочая виза с целью въезда «работа по найму» на срок действия до 12-ти месяцев.

Для получения такой визы нужно оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для Компании, разрешение на работу и приглашение на въезд в Россию для иностранного работника. В некоторых случаях необходимо получить от государства соответствующую квоту на нужное Компании количество обычных иностранных работников.

2. Для получения разрешения на работу для обычного иностранного работника необходимо:

– поставить Компанию на учет в миграционной службе и получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;

– подать заявку на квоту в комиссию по квотам (если должность квотируемая);

– разместить на 30 дней в Центре занятости населения вакансию от имени Компании;

– подать в миграционную службу пакет документов на оформление разрешения на работу для обычного иностранного работника;

– иностранный работник должен пройти тестирование на знание русского языка, основ истории и законодательства России, а также пройти медосмотр, сдать медицинские анализы на предмет отсутствия заболеваний (ВИЧ, туберкулез и т.д.);

– подать документы в миграционную службу для оформления приглашения на въезд иностранного работника в Россию по рабочей визе.

В среднем, срок оформления разрешения на работу и рабочей визы для иностранного работника составляет 3,5 месяца, если профессия (должность) неквотируемая. Если профессия (должность) квотируемая, оформление может занять больше времени (около 5-ти месяцев).

3. После получения информации о готовности разрешения на работу и получения приглашения на рабочую визу, иностранный работник или его законный представитель подают заявление на выдачу визы в консульство России, которое указано в приглашении.

Сначала иностранному работнику выдается однократная виза сроком на 3 месяца. После первого въезда в Россию по однократной визе и получения разрешения на работу рабочая виза может быть продлена на срок до 1-го года...

Вы узнаете:

1. Первые действия при въезде иностранца в Россию. Как оформить миграционную карту и как зарегистрироваться по месту пребывания?

МИГРАЦИОННАЯ КАРТА

При въезде в Россию иностранный гражданин обязан получить и заполнить миграционную карту, которая бесплатно выдается представителями перевозчика (персоналом поездов, самолетов, морских и речных судов и т.д.).

Бланк миграционной карты заполняется на русском языке. Однако, если иностранец не владеет русским языком, допускается заполнение сведений о себе буквами латинского алфавита в соответствии с данными, указанными в паспорте.

При прохождении пункта пропуска через российскую границу, часть миграционной карты остается у сотрудников пограничного пункта, а вторая часть возвращается иностранцу. На обратной стороне части миграционной карты сотрудники пограничного пункта должны поставить отметку о въезде в Россию.

Иностранный гражданин всегда должен иметь при себе оригинал миграционной карты, никому не отдавать его вплоть до выезда из России. Желательно вложить такую миграционную карту в паспорт, ее могут попросить предъявить как сотрудники полиции в России, так и на пограничном контроле при выезде из страны.

Ламинировать документ нельзя.

В случае порчи или утраты миграционной карты иностранец обязан сразу заявить об этом в ближайший отдел миграционной службы и получить дубликат. При этом необходимо предъявить паспорт с визой, на основании которых он въехал в Россию. Дубликат миграционной карты выдается бесплатно.

РЕГИСТРАЦИЯ ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ

После прибытия в Россию иностранный гражданин должен быть зарегистрирован по адресу пребывания в местном отделении миграционной службы. Такую регистрацию необходимо сделать в течение 7 рабочих дней. ВКС и сопровождающие их члены семьи могут регистрироваться в течение 90 дней.

Если иностранный гражданин проживает в гостинице, регистрацию по месту пребывания должны сделать сотрудники этой гостиницы. Если же для иностранца арендована квартира, регистрацию должен обеспечить собственник квартиры, для этого нужно передать ему копии паспорта с визой и миграционной карты.

В любом случае после регистрации иностранцу должны передать оригинал бланка с отметкой миграционной службы.

При изменении места пребывания (смены квартиры, гостиницы, переезд в другой город) оформляется новая регистрация.

Если сотрудники гостиницы или собственник квартиры отказываются осуществить регистрацию, иностранец должен немедленно сообщить об этом ответственному сотруднику Компании. В случае нарушения требований законов России о регистрации на Компанию может быть наложен ощутимый штраф за нарушение миграционных законов, а иностранцу помимо штрафа грозит запрет на въезд в Россию в будущем.

Вплоть до выезда из России при себе необходимо хранить миграционную карту и оригинал бланка регистрации. Его могут проверить, как сотрудники российской полиции, так и на пограничном контроле при выезде из России. Также регистрация может потребоваться для предъявления в различных российских учреждениях, например, в случае посещения нотариуса.

В настоящее время иностранные граждане в обязательном порядке должны предоставить тест об отсутствии коронавируса, который должен быть сделан не позднее 72 часов на момент прилета в Россию. До получения результатов тестирования нужно соблюдать карантин и режим самоизоляции. В случае нарушения этих требований предусмотрены административные штрафы и наказания.

Резюме:

1. При въезде в Россию иностранец обязан получить и заполнить миграционную карту, которая бесплатно выдается персоналом поездов, самолетов, морских и речных судов.

При переходе через российскую границу часть миграционной карты остается у сотрудников пограничного пункта, а вторая часть с отметкой о въезде в Россию возвращается иностранцу.

Иностранец обязан иметь при себе оригинал миграционной карты, его могут потребовать полицейские для проверки. В случае порчи или утраты миграционной карты иностранец обязан без промедления получить дубликат.

2. После прибытия в Россию иностранец должен быть зарегистрирован по адресу пребывания (в гостинице или квартире) в местном отделении миграционной службы. Такую регистрацию необходимо сделать в течение 7-ми рабочих дней. ВКС и сопровождающие их члены семьи могут регистрироваться в течение 90 дней.

После регистрации иностранцу выдается оригинал бланка регистрации с отметкой миграционной службы, который необходимо иметь при себе, его также могут проверять полицейские и пограничная служба (при выезде из России)...

Вы узнаете:

1. На какой части территории России и в течение какого срока вправе находиться и работать иностранный гражданин?

2. Кто обеспечивает иностранцу медицинское обеспечение и страховку?

3. В каких случаях иностранного гражданина могут депортировать с территории России?

4. На какие запреты и ограничения прежде всего следует обратить внимание, чтобы избежать проблем с российской полицией?

ПРЕБЫВАНИЕ В РОССИИ

Иностранные граждане имеют право на свободу передвижения в личных или деловых целях в пределах России, на основании документов, оформленных для въезда в Россию.

Исключения составляют посещение территорий, организаций и объектов для въезда на которые требуется специальное разрешение (например: военные объекты, пограничная зона, государственные учреждения, работающие со сведениями, составляющими государственную тайну).

Иностранные работники могут работать только на территории, указанной в разрешении на работу, за исключением случаев, когда:

– иностранный работник относится к перечню профессий, установленному Министерством здравоохранения России (например: каменщик, боцман), руководителей компаний и подразделений, направляемых в командировку, но не более 10-ти календарных дней в течение периода действия разрешения на работу. Для ВКС такое ограничение составляет не 10, а 30 дней в году;

– работа осуществляется обычным иностранным работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. Такая работа может осуществляться в пределах не более 60-ти календарных дней в течение периода действия разрешения на работу. Данное ограничение по сроку не распространяется на ВКС.

Компания при оформлении приглашения на визу предоставляет гарантии медицинского обеспечения иностранного гражданина. При оформлении рабочей визы предоставление копии медицинского полиса обязательно. В случае необходимости иностранный гражданин вправе рассчитывать на бесплатную экстренную медицинскую помощь. В остальных случаях ему необходима медицинская страховка, а если этого будет недостаточно, то Компания обязана покрыть расходы на медицинские услуги.

Законом установлена серьезная ответственность Компании за приглашенного иностранного гражданина, поэтому на протяжении всего срока его пребывания в России нужно следить за соблюдением им миграционных законов.

Иностранный гражданин может быть оштрафован или выдворен из России (с запретом на въезд на 3 года) в следующих случаях:

– иностранец нарушил порядок пересечения российской границы;

– иностранец своевременно не зарегистрировался по месту пребывания;

– у иностранца отсутствуют документы, подтверждающие право на пребывание в России (виза, разрешение на работу (для иностранных работников), миграционная карта, бланк регистрации по месту пребывания), или когда такие документы утрачены и не подано заявление об их утрате в полицию;

– указанная в визе цель поездки не соответствует деятельности, которую иностранец фактически осуществляет в период пребывания в России;

– иностранец сообщил о себе какие-либо другие ложные сведения при оформлении документов на въезд в Россию;

– иностранец уклоняется от выезда из России по истечении срока визы.

Чтобы избежать проблем, связанных с нарушением российских миграционных законов, и иметь возможность посещать в Россию в будущем, иностранному гражданину необходимо: (i) сообщить о себе достоверные данные при оформлении документов на въезд, (ii) осуществить в нужные сроки все формальности по прибытии в Россию, (iii) иметь при себе все документы, подтверждающие законность его нахождения в России, (iv) осуществлять деятельность, указанную в качестве цели поездки в визе, покинуть Россию по окончании срока действия визы.

ЗАПРЕТЫ, НА КОТОРЫЕ СЛЕДУЕТ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ

Чтобы избежать проблем с российской полицией, нужно обратить внимание на некоторые запреты, за которые полагается административное наказание. Так, в России запрещено:

– курение, распитие алкогольных напитков и нахождение в состоянии опьянения в общественных местах (например: парки, рестораны, общественный транспорт, детские площадки, аэропорты и т.д.);

– продажа алкогольной продукции в ночное время суток. Каждый регион самостоятельно определяет этот период, обычно это с 23:00 до 10:00 часов;

– хранение, приобретение, продажа, употребление любых наркосодержащих веществ в любом количестве;

– использование ненормативной лексики в общественных местах;

– шуметь (громко разговаривать, кричать, включать музыку, делать ремонтные работы и т.д.) как на улице, так и у себя дома после 23:00;

– заниматься предпринимательской деятельностью без специального разрешения.

ОГРАНИЧЕНИЯ, НА КОТОРЫЕ СЛЕДУЕТ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ

В России для иностранцев действуют некоторые ограничения, связанные с гражданскими правами российских граждан. Так, иностранные граждане в России:

– не имеют права избирать и быть избранными, участвовать в референдумах;

– не могут работать на государственной службе;

– не имеют права участвовать в отправлении правосудия;

– не вправе создавать политические партии или быть их членами.

Главные правила пребывания иностранных граждан в РФ заключаются в своевременном информировании миграционных органов и получении соответствующих документов, дающих право на постоянное или временное проживание в России. Без них не получится заниматься трудовой деятельностью и проживать в стране на законных основаниях.

Резюме:

1. Иностранные граждане имеют право на свободу передвижения в личных или деловых целях по всей России, за исключением территорий для въезда на которые требуется специальное разрешение (например: военные объекты).

Работать же иностранец вправе только на территории, указанной в разрешении на работу, за исключением:

– командировок на срок не более 10-ти календарных дней в течение периода действия разрешения на работу. Для ВКС такое ограничение составляет 30 календарных дней в году;

– случаев, когда работа осуществляется в пути или носит разъездной характер и это определено трудовым договором. Ограничение по сроку такой работы - не более 60-ти календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, а для ВКС срок неограничен.

2. При оформлении приглашения на визу, а также при оформлении разрешения на работу, Компания предоставляет гарантии медицинского обеспечения иностранца.

Иностранный гражданин вправе рассчитывать в России на бесплатную экстренную медицинскую помощь. В остальных случаях ему необходима медицинская страховка. Компания обязана покрыть расходы на оказанные медицинские услуги, если страховки недостаточно.

3. Иностранец может быть оштрафован или выдворен из России с запретом на въезд на 3 года в случаях нарушения миграционного законодательства (например, не зарегистрировался по месту пребывания), предоставления о себе недостоверных сведений при оформлении миграционных документов, нарушения остальных положений российского законодательства.

4. Чтобы избежать проблем с российской полицией, иностранцу нужно в первую очередь не нарушать повседневные административные запреты, которые установлены и для российских граждан в области правил поведения в общественных местах, торговли, употребления алкоголя, наркотиков, предпринимательской деятельности.

Также в России существуют ограничения, предусмотренные только для иностранных граждан, в области запрета работы на госслужбе, права голоса на выборах и т.п...

Вы узнаете:

1. Когда иностранец должен обязательно выехать из России?

2. Какие документы у иностранца могут проверить при выезде из России?

3. В каких случаях выезд из России для иностранного гражданина может быть ограничен?

4. Что делать, если Компания сомневается в том, что иностранный гражданин добросовестно выполнит свою обязанность по выезду из России?

Компания, как приглашающая сторона, обязана обеспечить своевременный выезд иностранного гражданина с территории России не позднее срока окончания его визы.

Если возникнут объективные причины, препятствующие иностранному гражданину выехать за пределы России (отсутствие денег, утрата или порча документов, заболевание, и т.п.), Компания обязана оказать ему содействие для устранения данных причин.

При выезде иностранцу необходимо иметь при себе оригинал миграционной карты и оригинал бланка регистрации по месту пребывания, чтобы предъявить их при пересечении российской границы. Данные документы проверяются не в 100% случаев, однако, при их отсутствии миграционные власти формально вправе привлечь иностранного гражданина к ответственности за нарушение российских миграционных законов.

Выезд из России может быть ограничен иностранному гражданину в случаях, если он:

– задержан по подозрению либо обвиняется в совершении преступления – до принятия решения по его делу или до вступления в законную силу приговора суда;

– осужден за совершение преступления на территории России – до исполнения наказания или до освобождения от наказания;

– уклоняется от исполнения обязательств, наложенных на него судом – до исполнения обязательств либо до достижения согласия со стороной, в отношении которой существуют такие обязательства;

– не выполнил обязательства по уплате налогов – до выполнения этих обязательств;

– привлечен к ответственности за совершение административного правонарушения на территории России – до исполнения наказания или до освобождения от наказания.

Если у Компании существует конфликт с иностранным гражданином, в любом случае, если есть основания полагать, что он не исполнит свои обязанности по выезду в нужный срок, для избежания привлечения Компании к ответственности необходимо вручить иностранцу лично (если это невозможно - направить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу его проживания) письменное напоминание о необходимости выезда из России. Это желательно сделать заранее, хотя бы за 10 дней до даты окончания срока его визы.

Довольно часто иностранным гражданам не приходят уведомления от соответствующих ведомств о запрете выезда из России. Однако, если данного постановления вы не получили, это не означает, что его в действительности нет. Прежде чем покупать билеты и планировать поездку за границу, рекомендуется самостоятельно проверить наличие каких-либо запретов. Осуществить данный процесс можно через интернет. Всю необходимую информацию можно найти на таких сайтах, как: ФССП, сайт государственных услуг, а также ИФНС. Кроме того, можно обратиться непосредственно в эти ведомства и получить данные от сотрудников.

Резюме:

1. Иностранный гражданин обязан покинуть Россию до срока окончания его визы.

2. Помимо паспорта с визой, иностранцу при выезде необходимо иметь при себе оригинал миграционной карты и оригинал бланка регистрации по месту пребывания.

3. Выезд из России может быть ограничен иностранцу в случаях, когда он осужден за уголовное или административное правонарушение, либо не оплатил необходимые налоги.

4. Компания обязана обеспечить возможность выезда иностранца из России. В случае, когда это невозможно по причине недобросовестности и нарушения иностранцем обязанности по выезду из России, Компании нужно письменно напомнить иностранному гражданину о необходимости выезда, это в дальнейшем позволит минимизировать риски применения к Компании ответственности за нарушение миграционного законодательства...

Вы узнаете:

1. Какие виды ответственности и с какого момента могут быть применены за нарушение миграционного законодательства России?

2. Кто может быть привлечен к ответственности за нарушение миграционного законодательства России?

3. Самые распространенные виды нарушений, за которые применяется ответственность за нарушение миграционного законодательства России.

С момента пересечения иностранцем российской границы, на него и приглашающую сторону распространяется действие российских законов, которые необходимо строго соблюдать. В России установлены серьезные меры ответственности за нарушения правил миграции. К Компании, ее руководителю, сотрудникам и самому иностранному гражданину может быть применена административная и уголовная ответственность.

На практике многие Компании пренебрегают данной ответственностью, не осознавая реальные риски для их бизнеса. Это происходит, в основном, потому что на данный момент контролирующие органы России физически не могут привлечь к ответственности всех нарушителей. Контроль государства пока не охватывает все компании, иностранных граждан и совершенные ими нарушения. Однако, по статистике Министерства иностранных дел России ежегодно проводятся сотни тысяч мероприятий по выявлению нарушений миграционных законов, плановых и внеплановых проверок компаний. К ответственности привлекаются тысячи компаний и сотни тысяч иностранных граждан. Причем, к ответственности привлекается не только принимающая сторона и иностранец, но и компании и граждане, предоставляющие какие-либо услуги или помощь иностранцу, который нарушает российское миграционное законодательство.

Максимальная уголовная ответственность предусматривает 7 лет лишения свободы. Административная же ответственность предусматривает значительные штрафы, запреты и наступает за нарушения в отношении каждого иностранца в отдельности. Это означает, что при выявлении какого-либо нарушения, например, в отношении 3-х иностранных граждан, Компания и/или ее Генеральный директор могут быть оштрафованы в трехкратном размере.

Помимо применения уголовной и административной ответственности, за нарушение миграционного законодательства иностранцу может быть запрещен въезд в Россию. Такой запрет наступает в случае, если он неоднократно в течение 3-х лет привлекался к административной ответственности в России. Запрет на въезд будет действовать в течение 3-х лет с даты привлечения иностранца к такой ответственности.

Самые распространенные нарушения, за которые компании и иностранцы привлекаются к ответственности:

– нарушение правил въезда в Россию либо режима проживания, неуведомление миграционной службы о своем месте жительства;

– отсутствие документов, подтверждающих право нахождения в России (миграционная карта, виза, и т.п.), а в случае утраты таких документов – неуведомление миграционной службы об их утрате;

– уклонение от выезда из России по истечении срока визы;

– несоответствие заявленной цели въезда в Россию фактически осуществляемой деятельности;

– предоставление жилья, транспорта или каких-либо услуг иностранцу, находящемуся в России с нарушением порядка проживания;

– неисполнение Компанией обязанности по своевременному уведомлению миграционной службы о прибытии или убытии иностранного гражданина для целей его миграционного учета;

– работа иностранца в России без разрешения на работу и привлечение такого иностранца на работу;

– неуведомление о заключении или прекращении трудового договора или договора услуг с иностранцем в срок, предусмотренный законом;

– несоблюдение Компанией установленных в отношении иностранцев ограничений на осуществление отдельных видов деятельности;

– предоставление принимающей стороной ложных сведений об иностранце, либо подложных документов.

Нужно помнить о том, что ответственность за нарушения в миграционной сфере тесно связана с ответственностью за нарушения трудового законодательства. Так, при проверках компаний за нарушение трудовых законов, проверяется также соблюдение миграционного законодательства в отношении работников компании. Нередко, нарушения в одной сфере законодательства помогают выявить нарушения в другой, а также привлечь компанию, сотрудников и иностранцев к ответственности за нарушение в обеих сферах законодательства.

Далее рассмотрены конкретные виды ответственности за нарушение российских миграционных законов.

Если иностранец не имеет документов, его доставят в Центр временного содержания иностранных граждан. Мигранту желательно, чтобы его как можно раньше депортировали на родину. Для этого ему нужно рассказать о себе правду. За нарушение закона о миграции применяется административная и уголовная ответственность. В связи со внесенными в закон изменениями о порядке учета мигрантов по фактическому месту пребывания, появились и новые статьи в Уголовном кодексе.

Резюме:

1. За нарушение российского миграционного законодательства применяется административная и уголовная ответственность.

2. Административная ответственность предусматривает значительные штрафы, запреты и наступает за нарушения в отношении каждого иностранца в отдельности.

Если иностранец неоднократно (более 2-х раз) в течение 3-х лет привлекался к административной ответственности в России, ему может быть запрещен въезд в Россию на 3 года.

Максимальная уголовная ответственность за нарушение миграционного законодательства предусматривает 7 лет лишения свободы.

3. К ответственности может быть привлечен сам иностранный гражданин, Компания, привлеченный Компанией партнер, обеспечивающий въезд иностранного гражданина (в лице руководителя и сотрудников Компании и партнера), а также компании и граждане, предоставляющие какие-либо услуги или помощь иностранцу, который нарушает российское миграционное законодательство.

4. Самые распространенные нарушения миграционного законодательства, за которые применяется ответственность: отсутствие необходимых миграционных документов для деловой поездки или работы в России, предоставление ложной информации об иностранце и целях его поездки, невыполнение обязанностей по необходимым уведомлениям государственных органов, предоставление транспорта, жилья и услуг иностранцу, нарушающему миграционные законы России, и т.п...

Вы узнаете:

1. Категории нарушений миграционного законодательства России, за которые применяется административная ответственность.

2. Виды административной ответственности и размеры штрафов за нарушение миграционного законодательства.

Нарушение миграционных законов в России может повлечь достаточно серьезную ответственность для Компании и ее сотрудников. Такая ответственность подразделяется на несколько областей, в которых совершаются нарушения.

Как видно из вышеперечисленных штрафов, за каждое нарушение миграционных законов минимальная и максимальная административная ответственность сотрудников и руководителя Компании составляет 25 000 и 70 000 рублей соответственно, а Компании – 250 000 – 1 000 000 рублей.

Как правило, в рамках деловой миграции компании приглашают с деловым визитом или на работу в России более одного иностранца, а при реализации крупных проектов, в которых предполагается большой миграционный поток, риски Компании растут в геометрической прогрессии.

Фатальной для Компании может стать приостановка деятельности до 90 дней. Помимо возможности потерять бизнес за этот срок, сама по себе такая мера ответственности, как и любой другой вид ответственности в этой сфере, не сулит ничего хорошего для Компании в будущем. Компания в дальнейшем будет находиться под пристальным вниманием контролирующих органов.

Как было уже сказано выше, неоднократное привлечение к ответственности руководителя Компании может стать причиной запрета на въезд в Россию на 3 года, что также может быть губительным для бизнеса Компании в тех случаях, когда ее бизнес напрямую зависит от присутствия в России такого руководителя.

Принятие Компанией мер по недопущению привлечения к административной ответственности и умение отстоять свою позицию в случаях, когда контролирующие органы неправомерно привлекают Компанию к наказанию, значительно выгоднее, чем нести последствия применения такой ответственности.

Напомним, конечная ответственность за правильность ведения бизнеса лежит не на главбухе, а на руководителе. В случае наличия у контролеров вопросов, все претензии адресуются компании и ее главе лично.

Резюме:

1. Административная ответственность за нарушение российского миграционного законодательства применяется за нарушения в области миграционного учета, обязанности предоставления иностранцу жилья и медицинского обеспечения, соответствии цели въезда иностранца в Россию его фактической деятельности и последующему выполнению обязанности по выезду из России, предоставления ложных сведений об иностранце, нарушения правил при найме иностранного специалиста на работу.

2. За нарушение миграционных законов административная ответственность применяется в виде штрафов, накладываемых на компании, их сотрудников, иностранцев и незаконно содействующих им граждан, а также в виде приостановки деятельности компаний. Минимальная и максимальная административная ответственность сотрудников и руководителя Компании и привлеченного ей партнера, а также других компаний и граждан, которые оказывают содействие иностранцу, нарушающему миграционное законодательство, составляет 25 000 и 70 000 рублей для физических лиц и 250 000 – 1 000 000 рублей для юридических лиц за каждое нарушение.

Существенной мерой ответственности для компаний может стать приостановка деятельности на срок до 90 дней.

Иностранцу может быть запрещен въезд в Россию на 3 года...

Вы узнаете:

1. Виды административных правонарушений иностранцев и применяемая к ним за это ответственность.

Иностранные граждане, которые нарушают правила въезда и пребывания на территории России, несут административную ответственность.

Признаются незаконно находящимися на территории России и несут ответственность в соответствии с ее законодательством следующие иностранные граждане:

– прибывшие в Россию с нарушением порядка пересечения государственной границы;

– своевременно не вставшие на учет по месту пребывания;

– уклонившиеся от выезда из России по окончании разрешенного срока пребывания;

– сообщившие о себе неправильные или ложные сведения при осуществлении миграционного учета (регистрации).

Нарушение иностранным гражданином правил въезда в Россию, либо режима пребывания, в том числе:

– отсутствие документов, подтверждающих право на пребывание в России;

– утрата таких документов и неподача заявления об их утрате в соответствующий орган;

– несоответствие заявленной цели въезда в Россию, фактически осуществляемой в период пребывания деятельности;

– уклонение от выезда из России по истечении разрешенного срока пребывания влечет наложение штрафа в размере от 2 000 до 5 000 (на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей - 5 000 до 7 000 рублей) с выдворением за пределы России или без такового.

В случае привлечения иностранца к административной ответственности за нарушение российского законодательства более 2-х раз, ему может быть запрещен въезд в Россию на 3 года.

Подводя итог, можно сказать, что система правовых норм, регулирующих вопросы привлечения к ответственности иностранных граждан, а также механизм реализации этих норм в законодательстве нашей страны проработаны, и в целом не отличаются от механизма привлечения к административной ответственности граждан России и иных субъектов административной юрисдикции.

Резюме:

1. Административная ответственность применяется к иностранцам за нарушения правил въезда и пребывания на территории России.

2. Максимальная административная ответственность за нарушение российского миграционного законодательства для иностранца составляет до 7 000 рублей с выдворением за пределы России.

Иностранцу также может быть запрещен въезд в Россию на 3 года...

Вы узнаете:

1. Категории нарушений миграционного законодательства России, за которые применяется уголовная ответственность.

2. Виды уголовной ответственности за нарушение миграционного законодательства.

Уголовная ответственность за нарушение российского миграционного законодательства предусмотрена за организацию незаконного въезда иностранцев в Россию, их незаконного пребывания или незаконного транзитного проезда, а также за фиктивную регистрацию иностранцев по месту жительства в жилом помещении или по месту пребывания.

Нарушения, связанные с фиктивной регистрацией иностранцев по месту жительства в жилом помещении или по месту пребывания, наказываются:

– штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей;

– или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3-х лет;

– либо принудительными работами на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;

– либо лишением свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.

Под фиктивной регистрацией иностранных граждан по месту пребывания в России понимается:

– постановка их на учет по месту пребывания на основании представления недостоверных (ложных) сведений или документов;

– постановка иностранных граждан на учет по месту пребывания в помещении без их намерения фактически проживать в этом помещении или без намерения принимающей стороны предоставить им это помещение для фактического проживания;

– постановка иностранцев на учет по месту пребывания по адресу компании, в которой они не осуществляют трудовую или иную деятельность.

Наряду с собственниками помещений ответственность за незаконную регистрацию может понести и сотрудник миграционной службы, зарегистрировавший иностранца на основании заведомо ложных сведений и документов.

При реализации проектов, требующих прибытия в Россию большого числа иностранных граждан, даже небольшая ошибка в оформлении или организации пребывания может стать причиной обвинения в организации незаконной миграции, что признается уголовным преступлением.

Максимальная ответственность в российском уголовном кодексе предусмотрена за организацию незаконного въезда иностранцев в Россию, их незаконного пребывания или незаконного транзитного проезда. В этом случае есть риск получить наказание в виде лишения свободы на срок до 5-ти лет с ограничением свободы на срок до 2-х лет или без такового, либо на срок до 7-ми лет со штрафом до 500 000 рублей (если преступление совершено группой лиц по предварительному сговору или организованной группой).

Даже административные нарушения, если они были совершены в количестве двух или более за последние 2 года, являются причиной отказа во въезде на территорию страны. Аналогичная ситуация и с уголовными нарушениями. Так что, если у человека имеется повторная судимость (причем, неважно, российская или на его родине), то ему может быть ограничен въезд, а также он может быть депортирован из страны.

Резюме:

1. Уголовная ответственность за нарушение российского миграционного законодательства применяется за:

– организацию незаконного въезда иностранцев в Россию, их незаконного пребывания или незаконного транзитного проезда;

– фиктивную регистрацию иностранцев по месту жительства в жилом помещении или по месту пребывания.

2. За нарушение миграционных законов уголовная ответственность применяется в виде штрафов, ограничения или лишения свободы, лишением права занимать определенные должности или вести определенную деятельность. Максимальная уголовная ответственность может составить лишение свободы на срок до 5-ти лет с ограничением свободы на срок до 2-х лет, либо на срок до 7-ми лет со штрафом до 500 000 рублей (если преступление совершено группой лиц)...

Вы узнаете:

1. Рекомендации по снижению рисков ответственности для Компании при организации деловой миграции.

Учитывая серьезность ответственности за нарушение российского миграционного законодательства, необходимо изначально правильно продумывать и организовывать все связанные с миграцией процессы. В данном случае, превентивные меры, несмотря на расходы и трудозатраты, всегда более выгодны, чем возможная ответственность, правовые и финансовые последствия, которые она влечет.

Для крупных проектов предварительный просчет всех процессов и выявление рискованных/спорных моментов, связанных с иностранными гражданами, считается обязательным. А во многих случаях, чтобы обеспечить Компании «страховку от неправильного/двоякого толкования закона государственными служащими», получение официальных разъяснений контролирующих органов, просто необходимо.

К числу наиболее очевидных вариантов минимизации рисков можно отнести правильную корпоративную структуру, а именно, выстраивание группы компаний таким образом, чтобы правильно распределить миграционные риски среди нужных компаний.

Соответственно, при правильном подходе к корпоративной структуре, претензии контролирующих органов с большой долей вероятности не повлияют на деятельность самой операционной Компании и реализацию ее проектов. Миграционные риски в какой-то степени можно переложить на партнеров (провайдеров услуг), привлеченных для организации миграционных процессов для Компании. В таком случае риск остановки проектов из-за претензий контролирующих органов значительно снижаются.

Как показывает практика, для успешной реализации миграционных процессов и правильного функционирования Компании, необходимо привлекать партнеров - специализированных консультантов с большим практическим опытом. Это поможет не только грамотно структурировать работу Компании с иностранными гражданами и вовремя увидеть связанные с этим риски, но и повысит шансы своевременного оформления нужных документов для своевременной реализации въезда иностранцев в Россию, других миграционных процессов, а также успешного рассмотрения споров в случае претензий со стороны контролирующих органов (которые очень часто привлекают компании к ответственности необоснованно или просто трактуя нормы законов неправильно).

Особое внимание стоит обратить на то, что ответственность за нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства несут приглашающая или принимающая сторона, должностные лица юридического лица, обеспечивающего обслуживание иностранного гражданина или лица без гражданства.

Резюме:

1. Для избежания рисков привлечения к серьезной ответственности необходимо изначально уделять внимание правильной организации миграционных потоков в Компании, до начала их реализации, в особенности, по крупным проектам.

2. Правильное выстраивание корпоративной структуры, учитывающее возможные миграционные риски, а также привлечение специализированных партнеров позволит существенно снизить риски для операционной деятельности Компании, в том числе в случае уже случившегося факта привлечения к ответственности за нарушение миграционного законодательства...

Вы узнаете:

1. Виды рисков, связанные с нарушением российского миграционного законодательства.

Риски Компании в следствии нарушений миграционного законодательства условно можно разделить на следующие группы:

Организационные – риски на этапе подготовки документов для въезда в Россию и их рассмотрения государственными органами. Содержат как риски технических ошибок, так и самое главное - неправильное и несвоевременное урегулирование вопросов с государственными органами.

Основной организационный риск – это не оформление документов для въезда иностранного гражданина.

Текущие – риски в течение всего периода пребывания иностранного гражданина в России.

Как правило, являются следствием:

– неправильного оформления въездных документов иностранца (например, в визе указана неправильная цель въезда, что наказывается штрафом от 400 000 рублей и выдворением иностранного гражданина);

– либо нарушений во время пребывания иностранца в России (например: необеспечение выезда из России, что наказывается штрафом до 500 000 рублей или фиктивная постановка на учет, которая наказывается вплоть до уголовного наказания на 3 года).

Основной текущий риск – это получение значительных штрафов или даже уголовного наказания.

Будущие – риски, возникшие уже после выезда иностранного гражданина из России, или, так или иначе, связанные с уже случившимися нарушениями миграционного законодательства, за которые еще не наступила ответственность.

Такие риски возникают после очередной проверки государственными органами именно вследствие неграмотного применения закона и оформления документов, как для въезда иностранца в Россию, так и во время его пребывания в России (например, регистрация иностранного гражданина в качестве нового Генерального директора до получения им разрешения на работу в России – штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей либо приостановление деятельности Компании на срок до 90 суток).

Основной будущий риск – это серьезные штрафные санкции, которые могут значительно затруднить деятельность Компании.

Международная деловая миграция – это способ перейти на новый уровень доходов. Существуют свои риски, опасности, но потенциально, международный бизнес менее зависим от локальных проблем, а значит более стабилен в стратегическом масштабе. Если вы думаете о своем деле как о долгосрочном и выгодном проекте, то международная бизнес-миграция и правильно выстроенная структура станут для вас очень полезными инструментами.

Резюме:

Риски за нарушение миграционного законодательства России можно условно разделить на:

– организационные - связанные с подготовкой документов и их рассмотрением государственными органами;

– текущие - связанные, как правило, с последствиями нарушений при въезде в Россию, или нарушения российского законодательства во время нахождения иностранца в России;

– будущие – связанные с уже случившимися нарушениями миграционного законодательства, за которые еще не наступила ответственность...

Вы узнаете:

1. В каких случаях государство может установить специальные правила регулирования миграции?

2. Рекомендации для организации миграционных потоков Компании в особых ситуациях.

В особых ситуациях Россия устанавливает специальные правила и ограничения для миграционных потоков.

Самой масштабной из таких особых ситуаций в ближайшем времени стала мировая пандемия, Распространившая коронавирусную инфекцию COVID-19. Миграционные потоки между странами мира превратились в пути распространения инфекции.

Российские Правительство и Президент установили особые ограничения для въезда и пребывания иностранцев на территории России, в частности, был запрещен въезд иностранцев по определенным видам виз. Миграционные потоки были существенно сокращены, а процесс въезда иностранцев по разрешенным видам виз усложнился.

Так, для обеспечения въезда иностранных технических специалистов, въезжающих в Россию с целью «техобслуживание», Компания сначала должна внести таких специалистов в специальный список, направляемый в ФСБ и миграционную службу. Для этого Компания должна обратиться в профильное министерство России, которое направляет такие списки в ФСБ и миграционную службу. Только после включения специалистов в такие списки возможно получение приглашения на их въезд в Россию и последующее получение визы.

Для своевременного и эффективного решения вопросов взъезда и пребывания иностранцев для Компании в особой ситуации, когда государством устанавливаются специальные ограничения, следует привлекать партнеров (провайдеров услуг в сфере миграции), специализирующихся на решении таких вопросов. Партнеры, имеющие необходимый опыт, способны обеспечить Компании законную организацию миграционных потоков, нужных для обеспечения ее операционной деятельности.

Правовую основу концепции регулирования миграционных процессов в России составляют Конституция РФ, федеральные законы и другие нормативные правовые акты, а также общепризнанные принципы и нормы международного права.

Резюме:

1. В особых случаях государство устанавливает специальные ограничения и правила регулирования миграционных потоков. Например, такие правила и ограничения были установлены в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID -19.

2. Для эффективного решения вопросов взъезда и пребывания иностранцев в особой ситуации следует привлекать специализированных партнеров, имеющих необходимый опыт. Такие партнеры способны помочь Компании обеспечить законную организацию необходимых ей миграционных потоков...

В соответствии с Конституцией России иностранные граждане и лица без гражданства пользуются правами и несут обязанности наравне с гражданами России, кроме случаев, установленных законом или международным договором.

Целью миграционной политики является создание ситуации, которая способствует решению задач в сфере социально-экономического, пространственного и демографического развития страны, повышения качества жизни ее населения, обеспечения безопасности государства, защиты национального рынка труда, поддержания межнационального и межрелигиозного мира и согласия в российском обществе.

Совершенствование миграционного законодательства России предполагает, прежде всего, установление простых, понятных для граждан и исполнимых правил, отвечающих целям, принципам и задачам миграционной политики, свободных от административных барьеров и обусловленных ими издержек.

Поэтому каждое государство очень тщательно прорабатывает все положения собственной политики миграций, что обеспечивает не только пользу для страны в целом, но и для всего населения.

Резюме:

1. В России иностранцы пользуются правами и несут обязанности наравне с российскими гражданами, кроме ограничений или преференций, установленных российским законодательством или международными договорами...

Правовое положение иностранного гражданина в Российской Федерации определяется следующими основными нормативными правовыми актами и иными подзаконными актами:

– Федеральным законом от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»;

– Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

– Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».

Законно находящийся в России иностранный гражданин – это лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, либо иные документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание в Российской Федерации.

Законодательство в миграционной сфере постоянно обновляется. Политика в этой области сформирована не до конца. Она постоянно адаптируется к изменяющимся условиям. Совершенствование законодательства способствует стабилизации миграционной политики. От успешного решения этих вопросов зависит экономическая, политическая и социальная стабильность страны.

Резюме:

1. Основные законы, регулирующие миграцию в России: (i) «О порядке выезда из России», (ii) «О правовом положении иностранцев в России», (iii) «О миграционном учете иностранцев в России»...

Вышеизложенное в этом руководстве позволяет определить и внедрить в работу Компании основные правила, которых рекомендуется придерживаться для преодоления сложностей миграционных процессов и избежания серьезной ответственности за нарушение миграционного законодательства:

1. Нужно внимательно относиться к вопросам подготовки документов для въезда иностранного гражданина, и заранее определить что Компания и иностранец обязаны сделать в период его пребывания в России и после отъезда.

2. Необходимо убедиться в компетентности и правильном понимании отвечающими за данный вопрос сотрудниками важности правильной организации всего процесса миграции иностранного гражданина в России. Часто серьезная ответственность за нарушение миграционных законов является следствием некомпетентной работы или пренебрежительного отношения со стороны сотрудников компаний, отвечающих за этот процесс.

3. Рекомендуется иметь надежного и проверенного партнера, который предоставит профессиональную помощь и защиту Компании в организации процесса миграции на любом этапе, поможет решить возникающие проблемы.

Внедрение этих правил в работу Компании, должная и своевременная проработка миграционных вопросов позволят снизить или полностью устранить риски, связанные с ответственностью за нарушение миграционного законодательства.

Специалисты юридической фирмы Lawspells обладают многолетним практическим опытом в области миграционного права. В нашем лице Вы найдете партнера, который предоставит профессиональную помощь и защиту в организации процесса миграции.

+7-800-5555-970

info@lawspells.com

www.lawspells.com