Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником без его согласия только в строго регламентированных законом случаях. Как поясняет член Комитета Госдумы РФ по социальной политике Екатерина Стенякина, такое решение должно сопровождаться соблюдением всех предусмотренных процедур и этапов.
Также основанием для увольнения могут стать неоднократные нарушения трудовых обязанностей без уважительных причин, если за сотрудником уже числится дисциплинарное взыскание, или же однократное грубое нарушение, включая прогулы.
Работодатели вправе прекратить трудовые отношения в случае ликвидации организации, закрытия филиалов или сокращения штата, при этом обязаны предоставить предусмотренные законом компенсации и гарантии.
Нарушение служебной дисциплины, связанное с хищением, растратой или несоответствием занимаемой должности, также может привести к увольнению. Другими причинами могут стать укрывательство конфликта интересов, аморальный поступок, несовместимый с профессиональной деятельностью, особенно если речь идет о воспитательной работе, а также подделка документов при трудоустройстве.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
В России планируется изменить подход к переработкам и увольнениям
Госдума РФ усилила защиту трудовых прав участников СВО и членов их семей
Совет Федерации одобрил закон о расширении пенсионных гарантий для новых регионов
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
