Федеральная служба по труду и занятости сообщает, когда работодатель вправе менять условия трудового договора.
- организационные изменения, такие как: изменение в структуре управления компании, внедрение новых форм организации труда или изменение режимов труда и отдыха;
- технологические изменения условий труда, например, внедрение новых технологий производства или усовершенствование рабочих мест.
Работодатель обязан предупредить сотрудника о таких изменениях не позднее, чем за 2 месяца и указать причины в письменном виде.
Работодатель не имеет права менять условия трудового договора по другим причинам, включая изменение трудовой функции сотрудника, без его согласия.
Исключения составляют ситуации чрезвычайного характера, такие как: катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве или другие исключительные обстоятельства, угрожающие жизни. В этих случаях работник может быть переведен на другую работу без его согласия на срок до одного месяца для предотвращения или устранения последствий указанных ситуаций. Это правило регулируется ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
В Госдуме РФ рассказали, когда работника могут уволить без его согласия
В России планируется изменить подход к переработкам и увольнениям
Госдума РФ усилила защиту трудовых прав участников СВО и членов их семей
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
