Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает учитывать фактически отработанные дни и часы при расчете продолжительности отпуска и компенсации при увольнении. Ведомство предлагает включить соответствующие нормы в Трудовой кодекс РФ, чтобы определить количество дней отпуска и размер компенсации для работников, которые не использовали свой отпуск.
Если поправки будут приняты, то работодатели будут округлять продолжительность отдыха в пользу работников при отправке их в отпуск. Кроме того, трудовой стаж, определяющий право на оплачиваемый отпуск или компенсацию при увольнении, будет рассчитываться пропорционально фактически отработанному времени. Это означает, что работодатели должны будут учитывать дни и часы, которые сотрудники фактически отработали, и исходя из этих данных определить продолжительность отпуска или размер компенсации.
В случае расторжения трудового договора из-за сокращения штата, ликвидации компании или призыва работника на военную службу сотрудникам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере средней зарплаты.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
Роструд сообщил, когда нельзя отказать сотруднику в отпуске за свой счет
Минтруд РФ заявил о гендерном равенстве в России
В Совете Федерации рассказали о работе по уточнению миграционного законодательства
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
