Госдума РФ планирует внести поправки в ст. 68 Трудового кодекса РФ. Согласно документу, приказ о приеме на работу перестанет быть обязательным, главное теперь - трудовой договор.
В новой версии ст. 68 ТК РФ сказано, что прием на работу оформляется трудовым договором. При этом работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
В России предлагается увеличить МРОТ до 30 тыс. руб.
Роструд сообщил, когда нельзя отказать сотруднику в отпуске за свой счет
Минтруд РФ заявил о гендерном равенстве в России
